【本网讯】“打造平安大宝顶，造福职工；打造和谐大宝顶，关爱职工；打造科技大宝顶，发展职工；打造文化大宝顶，引领职工；打造实力大宝顶，凝聚职工”。

    这是攀煤大宝顶矿党委在开展“实现伟大中国梦”主题教育活动中努力和奋斗的目标！

    这是攀煤大宝顶矿党委在全矿干部职工中以文化引领构建和谐矿区的奋斗目标！

    “春风化雨润心田”。2013年以来，攀煤大宝顶矿党委为进一步营造平安和谐新矿区，树立党组织和党员干部的良好形象，让困难职工真正感到党组织的温暖，开展了以“关心职工思想、关心职工工作、关心职工生活”为主要内容的送温暖活动。全矿党员干部和普通党员用实际行动架起了一座密切干群关系的“连心桥”。“三个关心”像一颗枝繁叶茂的大树已根植于宝鼎矿山之中，根植于每名党员干部心中。

        关心职工思想

    “一切依靠职工群众、一切为了职工群众、一切服务职工群众”。大宝顶矿党委在开展党的群众路线主题教育活动中，积极关心职工思想，并要求每名党员干部坚持每季度不少于一次到联系服务对象家庭进行走访慰问，面对面地与职工群众交流，倾听意见、诉求，增强工作的主动性、针对性；心贴心地做职工群众思想工作，了解实情、释疑解惑，与职工群众谈心交友、增进感情；实打实地为职工群众服务，出实招、办实事，维护和关心职工权益。

    该矿掘进三队党支部针对思想不稳定、情绪低落、心情浮躁和有思想包袱的职工，组织支部委员深入到动力站、河门口片区职工家中进行走访和谈心38次，每到一家，支部书记兰晓明就认真地给职工进行安全帮教，理顺了职工情绪。多经队转换来的农民工文庭洲、向大奎、罗守干等5名职工，他们的文化水平不高，不会写字，该支部就派职工刘大勇利用业余时间每天教写一个字，通过日积月累，目前已熟悉了二三百个字，通过学习，这几位职工在开安全班前会时，已经能写自己的名字和做好班前会记录，大大地提高了知识水平和文化修养了。掘进一队党支部对不服从工作安排、违章操作和规程措施考试不合格的职工李德森、姚福生、贺先华等5名职工要求抄写相关规章制度，改变了“以罚代管”现象，重在教育为主。该支部还苦口婆心地讲解违章给家庭、给企业带来的危害性，让职工在工作中深刻记住规范操作和杜绝“三违”现象。同时，该矿各基层单位也纷纷利用走访，深入到职工群众中加强职工的思想教育工作。普通党员们对联系对象进行面对面交谈、电话交流、短信慰问等方式对联系服务对象进行交流沟通1358人（次），做到联系对象的思想状况、工作状况、生活现状和家庭情况四清楚。同时矿党委不但关心职工思想还关心职工家属的思想，矿工会组织全矿基层工会开展了“安全文化进社区、进家庭”活动，矿党政、矿工会、安监处负责人担任此次活动授课教师，目前已举办了9期，受教育职工家属达到600余人，此次活动坚持长期开展，实现职工家属全覆盖，筑牢安全生产第二道防线。并开展了机关科室负责人包保采掘单位的“安全教育包保”活动，形成了关心职工思想的良好氛围。

        关心职工工作

    俗话说：“一人好不算好，要带出一支好的职工队伍才算好”。矿各级干部在关心职工工作上，根据联系服务对象的工作状况、身体状况、岗位适应情况、操作技能等情况进行技术指导服务，帮助其提高工作技能，使其人尽其才、才尽其用，增强工作责任心，为全矿的安全生产、经营管理、队伍建设、和谐稳定工作尽职尽责。

    在矿党委的领导下，该矿工会开展了“导师带徒”活动，矿领导、副总带新分配大学生，技师带技术工人等，在全矿形成了“传、帮、带”的浓厚氛围。通过考核评比，全矿69对师徒中，评出了10 名优秀导师和10名优秀员工徒弟，增强了“学技能、练本领”业务。目前已有文忠林、赵强等一批技术过硬的徒弟走上了领导岗位和技术能手岗位，为安全生产取得了良好效果。

    同时，矿专家工作室积极发挥技术专长，日历翻到2013年3月10日晚上6点，采煤一队2115