晋煤集团寺河矿安全管理坚持抓大不放小原则，立足班组实际，引申自主管理，从小处着手，发挥小竞赛、小学习、小奖励的作用，让“小班组”催生大气象，激活14个一线队组升级安全“大舞台”。
微培训 赛本事
“本周的学习内容是煤与瓦斯突出的危险，大家先把问题列到本上。”5月22日下午5点，千米钻机二队生产安晋豫班小组学习正在进行中。一道“煤与瓦斯突出的危害”的题目，大家学了有10分钟之久。班长安晋豫领着大家一遍遍认真学习，同组的8个小伙子都学得非常认真。“大家的专业知识普遍欠缺，只有用笨方法，一遍遍读，再讲具体意思，争取在理解的同时会背。这不是为了应付队长、副队长、党支部书记、考核组的轮番抽查，而是因为这知识对咱煤矿工人确实有用。”安晋豫说。
寺河矿以班组自我组织、学习、管理为基础，突出矿、队两级抽查，每月由安监科、培训中心下发试题，每周每班组集中开展一次安全主题活动，加强安全知识学习。通过班组集中学习这个小阵地，开展专业知识学习、交流岗位操作技术经验，组织安全互助训练。
微竞赛 激活力
“2号台，矿井一般突水预兆有哪些？”
“挂汗、挂红、水叫、空气变冷、出现雾气、底板鼓起……”综采二队值班室内，技术员小韩的话音刚落，2号台3号选手张鹏举就拿过话筒流利回答起来。
“回答正确，加10分。”台下响起热烈的掌声。
“上台的感觉不错。”这位平日里开惯溜子的40岁汉子为本组赢得关键10分后激动地说。这是该矿各区队开展班组安全竞赛的一个小场景。本次比赛设幸运在握、小组必答、齐心协力等3个环节，内容涉及安全基础知识、企业文化和领导寄语、煤质知识等，因其准入门槛低，方式灵活，吸引了大批职工参加。
微奖励 提士气
平日里，普通一线职工挣200元估计需要一天井下的辛苦劳作，但在班组自我测评这一天，职工挣这200元则是1分钟的事。他们只需要回答正确区队考核小组的一个问题，就可获得200元的奖励。以往在月度抽查的过程中，职工为任务而战，时不时有抵触情绪，有些人还逃避考核。为提高职工的学习积极性，各区队制定措施，规定参加考核的职工每人次奖励100元，回答问题正确的奖励200元。政策一出台，再没有逃避考核的现象，偶尔还出现争着回答问题、考核小组成员不提问不让走的情况。这不，连掘三队职工赵慧斌刚回答完问题，200元挣到手后，高兴地说：“以往背题觉得是给队里背的，现在有奖励措施了，不仅提高了我的学习积极性，而且这些知识应用在生产上，起到了非常好的作用。 ”
