成立短短五个月时间，参与科技创新项目43项，引进项目3项，获国家专利2项，五小成果18项，增效1000余万元……这些耀眼的成绩与城郊煤矿一个平均年龄不足27岁的“八零”后创新团队紧紧连在了一起。智慧火花与激扬青春的碰撞，让这支创新团队绽放出绚丽的光芒。
深挖潜能寻“智囊”
“随着矿井的快速发展，创新在安全生产中发挥着越来越重要的作用。大学生富有想象力和创造性，思维方式也更加活跃，为了深挖他们的内在潜力，我们将他们作为充实科技创新队伍的首选。”说起组建团队的初衷，矿长上官书民这样告诉笔者。
作为技术骨干力量的重要组成部分，对大学生创造力和创新精神引导和挖掘对企业未来的发展十分重要。同时，大学生接受新生事物的能力强，又具有与高等院校合作做科研项目的天然优势，易于将煤矿前沿科技应用到矿井安全生产之中。7月份，专门制定下发了《城郊煤矿科技人员主持、引进科技项目管理办法》，对项目管理、人员配备、奖励办法等内容进行明确。该办法在办公网上一发布，便吸引了众多大学生的强烈关注。经过推荐报名、理论考试和现场面试的层层筛选，4名硕士生、7名本科生组成的“八零后”创新团队迅速成立，一股创新的青春力量开始汇集。
“能参加到这个充满激情与活力的科技创新团队中，我感到很幸运，也很有压力，我一定会尽我所能把自己的工作做好。”综采一队硕士生技术员仇小祥激动地说。
群策群力露“锋芒”
“头脑灵活，敢想敢干，勇于挑战，不怕失败。”该团队运行一个多月后，总工程师姚
