进入2012年以来，兖矿集团东滩煤矿以建设本质安全型矿井为目标，以开展“安全生产年”、“安全生产基层基础年”活动为总抓手，紧紧抓住文化、素质、严细、责任、科技五大支撑点，全面实施安全诚信工程，营造了以各级领导为核心，党、政、工、团齐抓共管，广大职工共同参与的安全生产格局，有力推动了矿井安全发展。截至11月7日，矿井实现安全生产2401天，安全产煤4855万吨。

       一时的安全靠运气，长久的安全必须靠文化。通过倡导适合矿井特点的安全理念、寻求有效的活动载体、营造良好的舆论氛围，抓住人的灵魂，引导人、改造人、规范人，逐步达到“人人讲安全，人人抓安全，人人为安全”的境界和要求。 

       一是以先进的安全理念引导人。我们以践行集团公司“天地人和”责任文化为契机，紧紧围绕“人”这一教育主体，创新整合安全文化资源，倡导“生命至上，安全第一”、“态度决定一切，细节决定成败”、“违章指挥就是杀人，违章作业就是自杀”等安全理念，培植广大职工对安全与健康的自愿、自需、自求意识。 

       二是以浓厚的安全氛围感染人。我们以“以人为本，安全第一”为主题，以“高高兴兴上班、安安全全回家”为主线，以极富亲情的“安全警语”、“安全寄语”、“职工心声”等为内容，将安全警示语制成牌板、灯箱，安设到井下、地面、会议室，使安全教育进班组、入巷道，进社区、入家庭，使职工处处感受到安全生产的浓厚氛围。 

       三是以严细的安全教育激励人。通过算经济帐、政治帐、家庭帐，促进干部职工自我醒悟、自我约束、自我管理。将安全教育的重心移到区队、班组，始终如一地坚持班前安全宣誓、安全签字这一有效做法，让职工牢记对自己、对他人、对家庭、对企业的责任，唤起珍爱生命的意识。

二、素质提升，夯实安全诚信工程的根基 

       安全系于人，人的安全系于自身的安全素质。我们以形式多样的学习活动，在集团公司内部率先启动了以创建学习型矿井为主题的“素质提升工程”，有效提升了全员安全文化素质。

       一是以史为鉴，向事故学。愚者用鲜血换取教训，智者用教训避免事故。本着“深挖细掘、分析透彻、总结教训、积累经验”的原则，以最快的速度把各类事故通报传达到每位职工，以活生生的案例举一反三查不足，联系实际找办法。特别要求从思想上找原因，从责任上找差距，从现场上找问题，决不让别人的悲剧在自己身上重演。 

       二是完善竞争机制，在“竞赛中”学。每年举办一次岗位练兵、技术比武活动，实现“技能培训