“一个支部就是一个堡垒，一名党员就是一面旗帜”。这是碱沟煤矿机运队党支部在争创五星级党支部活动中31名党员的铿锵誓词。多年来，碱沟煤矿机运队党支部始终坚持“创建特色支部，构建坚强堡垒”的支部建设目标，积极探索新形势下加强和改进思想政治工作的新途径、新方法，充分发挥基层党组织思想政治工作作用力，有力激发了在企业发展建设中与时俱进的党员模范作用，开拓创新铸造出一流奋进团队，唱响了一曲“围绕中心抓特色，创新党建促和谐”的嘹亮之歌，形成了企业发展速度与员工满意度同步提高、企业改革发展与基层党组织建设互动共促、共建共享的生动和谐局面。 
 

        创新，让支部建设走向新格局 

       碱沟煤矿机运队党支部为使党建工作走上科学化发展新轨道，进一步完善了《五星级党支部创建目标》、《五星级党员考核标准》和《党支部安全思想宣传教育工作目标》、《五必谈五必访工作制度》、《“三违”帮教工作流程》、《关心关爱党员工作机制》、《班组宣传工作网》等文件制度。同时，结合区队自身工作任务还制定了《党支部工作目标计划》，将安全思想宣传教育、安全生产、本安体系建设、“六个一”、员工培训等相关内容一并纳入工作目标之中，实行与行政工作同布置、同落实、同考核、同奖罚的“四同”工作机制，最大限度的把“软任务”量化为“硬指标”，每月和区队积分制量化考核同步开展，形成了党支部工作围绕安全生产经营任务来开展，行政任务充分结合党支部工作抓落实的良性机制。一年来，机运队党支部结合神华集团“找抓促”活动多次组织党员、班组长、政工联系员针对支部活动进行讨论，建言献策，不断补充完善《五星级党支部创建目标》，使五星级党支部创建工作更好适应企业发展要求，增强了五星级党支部创建工作的生命力和实效性。 
 

       争级，让党员有职有为 
 

      机运队党支部结合区队工作任务，根据党员不同工种要求，制定了《五星级党员考核标准》，从思想政治、安全生产、工作质量、技能学习和团结协作、责任区、创先争优等七个方面对党员进行考核并命名星级。建立健全星级党员奖惩制度，成立了有党员、干部、职工组成的星级党员考核小组，每月对党员进行评议考核，对达到五星级标准的党员给予奖励，对达不到三星级标准的党员给予处罚，并由支部支委负责进行诫勉谈话，帮助查找缺点，纠正不足，提出要求，同时对全年连续3次达到五星级党员标准的党员，优先推荐为矿级优秀党员。并每月将考评结果在党员大会上反馈给每个党员，上墙公示，接受职工群众的评议和监督。此举有效激发了党员先锋模范的带头作用。2011年，机运队党支部结合中心工作开展党员议事活动20多次，党员提出建议和意见30多条，组织党员上岗检查26次，查出安全问题125条，整改率100%，通过组织党员开展党员代表查岗查纪、上岗检查安全隐患、评选季度明星、对食堂饭菜质量进行考评等活动，让党员参与到企业安全生产、经营管理等工作之中，通过党员知矿情、议队事及时掌握职工的思想动态，发挥好宣传纽带作用，为企业的健康发展起到了积极的作用。

 

        聚力，让思想政治工作成为企业发展“动力器” 
  

       机运队党支部结合企业实际，不断探索新形势下基层党组织开展思想政治工作的新途径，大力提高安全思想宣传教育的针对性、时效性。一是利用好班前会政工五分钟。每天对职工进行持续的形势任务与民族团结思想政治教育，从职工的思想、工作、生活实际出发，从职工最关心、最迫切解决的问题入手，把关系到企业安全生产、经营管理、改革发展和职工切身利益的实际问题，特别是热点、难点问题为切入点，利用投影在班前会上播放相关政策内容、图片，积极宣传企业发展蓝图、目标任务，及时引导员工与企业同呼吸，共命运，促进矿区和谐稳定发展。二是畅通渠道，建立政工信息联系员闭环工作机制。碱沟煤矿机运队全面推行汇报-反馈-整改