当时代的发展赋予煤矿企业更大作为的空间，在“再造两个新晋煤，跨入世界500强”的号角声中，成庄矿率先谋划，响应国家安监总局《安全文化建设“十二五”规划》要求，在集团公司安全文化的引领和集团党政的大力支持下，针对矿井瓦斯赋存条件、水文地质条件、回采工艺和开采布局发生的“四种深刻变化”给矿井发展带来的巨大挑战，深入开展安全文化建设，创新性总结并实施了以“内化于心、固化于制、外化于行”为基本路径，以“教化法”、“物化法”、“感化法”、“训化法”、“升化法”、“变化法”、“激化法”、“细化法”、“严化法”、“同化法”为重要抓手的“三化十法”安全文化建设模式，有力助推了矿井的持续安全高效发展。截止目前，成庄矿创下了连续9年多安全生产无事故的突出业绩，并一次申报一次通过，被国家安监总局授予“2011年度全国安全文化建设示范企业”称号，成为集团公司首家获此殊荣的单位。

                            内化于心，安全文化为矿井安全发展“铸魂领航” 

      文化建设，是企业的“灵魂工程”。在矿井二十多年的安全生产实践中，成矿人深刻意识到，真正的安全，不仅要过程安全、结果安全，更重要的是思想安全。要解决思想根源，就必须通过正确的安全价值观，来统领整个团队，提升全员的安全认知水平。 

      文化建设，关键在“文”，核心是“化”。该矿先从“文”入手，以集团公司“生命高于一切、一切服从安全”的核心理念为统领，在建矿20多年安全生产实践的基础上，围绕打造本安高效千万吨精品矿井目标，总结提炼形成了“安全发展、创新发展、和谐发展”的矿井中长期发展战略指导思想，确立了“保一方平安、创一流效益、富一方百姓”的矿井使命，导入了“安全是1、其它是0”、“瓦斯不治、矿无宁日”等一系列安全理念，为员工形成“安全第一、生命至上”安全价值观奠定了基础。随后，在“化”上下功夫，不断探索和创新理念宣贯的形式和载体，初步形成了以教育引导为核心的“教化法”、以氛围营造为核心的“物化法”、以真情感化为核心的“感化法”、以职业培训为核心的“训化法”等四种“内化于心”的方法和措施，使安全理念的宣贯做到了无孔不入、无处不在、无时不有。 

      每名矿工一入矿，通过接受系统的岗前培训，首先在思想上牢牢打下“煤矿生产，安全第一”的烙印。正式上岗之后，每天规范的“5．3．12”流程班前会，使员工在进入岗位之前已具备了安全的意识和能力。进入工作岗位，“手指口述”安全确认法和“几必须、几不准”促成了员工安全行为的养成。下班之后，广播、电视、报纸、网络等各种文化载体和安全小品、歌曲、快板、书法等群众性活动，倾心打造“快乐安全文化”，逐步形成了全员认同的安全价值观。每周的安全例会上，单位领导通过与员工共同分析事故案例，拟算安全“七笔账”，使员工的安全意识不断增强。

      精美靓丽的外显安全文化，具有感染人、熏陶人、塑造人的独特作用。该矿在井上下精心设计安装了风格各异的“七个一”文化橱窗、灯箱集群，主要是以采掘队组井下作业现场为主的文化灯箱“一条巷”，以井下运输大巷到井口为主的文化灯箱“一条线”，以井口到员工澡堂为主的文化橱窗“一条廊”，以地面工业、生活区街道为主的文化牌板标语“一条街”，以区队交接班室为主的文化教育“一园地”，以展览馆为主的文化教育“一场馆”，以井口和办公楼大厅、社区文化活动广场为主的电子显示屏“一媒介”，把安全文化宣传辐射到了矿区的角角落落。
近年来，精心编印《安全文化手册》和《理念故事》，每年选树1