巍巍哈尔脑山下，党旗迎风飘扬，载重汽车在宽阔的公路上奔驰，电铲轰鸣声在山谷中回荡，生产现场是一派繁忙的景象。为进一步推动党建思想政治工作，提升党组织战斗堡垒作用，自实施“横采内排”工程以来，西露天矿党委始终坚持以“科学发展、和谐发展、创新管理”为目标，紧密结合生产经营中心工作，以“三级联创”为载体深入开展创先争优活动，在不断打造特色企业文化基础上，深入开展精神文明创建活动，充分发挥了党委的政治核心和党员的先锋模范作用，为企业改革发展稳定提供了坚强有力的思想、政治和组织保证。矿班子被评为公司“四好班子”，矿党委被评为国电集团公司“先进基层党组织”称号。
强化学习教育，提升党组织的政治引领力。该矿党委紧紧围绕“构建本质安全型、内涵增效型、队伍精干型、管理创新型、和谐发展型企业”这一主题，以组织创先进、党员争优秀、员工得实惠为目标，强化组织领导，认真制定活动方案，精心安排部署，在全矿开展了创先争优活动。全矿468名党员全员、全过程参与了“创争”活动。在深化“融入型党建”工作中，该矿党委积极探索党建工作“精细化”。进一步细化 “三级联创”活动实施细则做了修订完善，使其更具有可操作性和实效性。
每年“七一”前期，隆重召开“三级联创”活动总结暨创先争优活动表彰大会，命名表彰各类先进典型的同时，利用“哈尔脑山党旗红”大型图片展、创先争优画册、《党旗飘飘》专题片、劳模事迹报告团巡回演讲等活动形式大力宣传创先争优活动；开展“赠书荐书促学”、为基层党组织赠送电脑、学习笔记、书籍等创争活动，全矿各级党组织和广大党员干部坚持为民服务创先争，做出书面承诺1300余项，提合理化建议36条，为员工群众做好事、实事22件。在开展“双百访谈”活动中，深入段队、车间、班组开展了调查走访，谈心慰问，并采取以个别谈话形式了解和广泛听取了基层党组织、一线党员和职工群众对开展创先争优活动以及企业改革发展方面的意见建议，各级党组织在活动中召开座谈会10场，走访一线员工950人次，调查问卷650人次，个别谈话60人次，把创先争优活动不断引向深入，为构建创先争优活动长效机制奠定了基础。
提升宣传力度，提高党组织的推动发展力。该矿党委针对每个时期的工作重点，坚持开展“宣教下基层、活动去班前、慰问到一线”活动。政工部先后组织下基层宣教45场次，编写《露天政工》期刊和宣传教育提纲16期，提高了思想政治工作的实效。各单位利用班前教育、岗位学习、安全培训，大力弘扬“安全第一、生命至上”的安全理念，培养员工的安全态度、安全意识和安全行为，塑造新型的安全价值观。结合不同岗位、不同工种，举办班前安全知识抢答赛、安全宣讲、安全签名、安全大讨论等多种形式，努力筑牢安全生产防线，为企业改革发展提供思想和组织保证。
创新党建载体，推进党组织的改革创新力。按照“创先争优”活动具体要求，该矿党委以建设“三支队伍”为重点，以“四强”党组织和“四优五带头”共产党员为创争标准，不断推进“三级联创”活动深入开展。以争创“四好”班子活动为载体，落实了领导班子成员学习考核机制，与各基层单位签订了“一把手”目标管理责任状。坚持“德才兼备、以德为先”的用人导向，形成科学的干部选拔任用机制。深入开展“领头人、好干部、好班子”评比、“一优二能三无”达标竞赛等特色活动，努力打造“政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好”的四好班子；以争创“四好”党支部（总支）活动为载体，严格按照《争创活动实施细则》标准对基层党组织进行了量化评分考核。
