有一种美丽叫做青春，有一种力量叫做成长，当两者在寺河这片充满希望的热土上交汇时，注定绽放出最华美的光彩。长期以来，晋城煤业集团寺河矿团委在集团公司和矿党政的正确领导下，结合矿井工作实际，创新开展团青工作，彰显青春活力、凝练寺河特色，十里矿区青春飞扬……
吹响青年安全的“集结号”
寺河矿是晋煤集团的主力生产矿井，高瓦斯、复杂地质构造、生产外运长期高位运行等因素时刻威胁着矿井安全生产。面对严峻的安全形势，寺河矿团委把青年安全工作作为重要抓手，充分发挥广大团青的先锋队作用，吹响安全生产的“集结号”。
“一个岗员一处安，众人把关安如山”。这是寺河矿青监岗员的工作信条。长期以来，寺河矿以落实“百十千”竞赛活动为契机，不断提升青监岗工作水平。
19个青监岗组、116名青监岗员，合理分布在矿井安全生产各个领域。寺河矿团委不断完善“每班上岗、每天记录、每周值日、每月考核、年度评比”的青监岗运行机制，点线相连形成安全网络。严格落实岗员岗位责任制，岗员上岗主动反“三违”、查隐患、堵漏洞。为了提高青监岗运行质量，寺河矿团委创新推行“岗长值周”制，值周岗长每天对各青监岗上岗履职、隐患排查情况进行动态监督、及时反馈，形成了岗员管理闭合循环。良好机制是安全的有效保证，2011年，寺河矿青监岗员共制止“三违”537起，提出有效安全建议444条，充分发挥了安全“哨兵”的作用。
与此同时，寺河矿团组织发挥团青优势，大力开展安全宣传教育，举办安全主题活动，广大团青成为安全生产的“鼓号手”和“宣传员”。落实集团公司强化“三基”工作要求，举办“人人都是安检员，青年安全勇争先”主题论坛，号召职工以安检员标准要求自己，提升安全意识与境界。举办“告别‘三违’，杜绝习惯性违章”团青座谈、开展青年安全网络辩论赛，促使广大团青理解“生命高于一切，一切服从安全”的深刻含义。特别是在过构造、保高产等安全生产关键时刻，广大团青坚持送温暖、送文化、送安全到井口、到区队、到岗位，为矿山安全生产加油鼓劲，将安全祝福送给每名岗位职工。
趣味竞技的“魔法”效应
“下面开始叉车工种技术比武，预备，开始！”
“加油、加油……”
在寺河矿，如果见到热火朝天的技术比武场面，一定不要惊讶，这正是该矿青工趣味技能竞赛的一道靓丽风景。叉车穿绣花针、听声闻味辨煤质、气球上切西瓜……这些电视银幕上才能见到的绝活儿真实展现在寺河职工眼前，主角儿就是寺河矿青工！
为了使青年职工尽快掌握过硬的岗位技术本领，寺河矿团委针对青年职工思维活跃的特点，在技术比武中融入娱乐元素，创新开展“青工技能趣味竞赛”。在形式新颖、妙趣横生的竞赛环境中，组织青工比拼切磋电钳工操作、设备检修、辅助运输、煤质化验等生产作业技能，让青工在比赛中体验过程，收获经验。
“这比传统的技术比武有趣多了，赢了特有成就感，我的目标是今年蝉联冠军！”去年综采面联网比赛冠军得主冯晋峰如今已成长为区队的技术大拿，一谈到趣味竞赛时，兴奋之情溢于言表。
青工技能竞赛找准了青年群体特征与岗位练兵的最佳结合点，使青年职工学练技能不再枯燥，变得轻松快乐，青年职工更乐于接受。自2008年首届竞赛开展以来，趣味竞技的热潮仿佛“魔法”一般风靡矿山。赛场上青工们比拼技艺，工作中刻苦钻研，比学赶超。大家还主动出点子、想办法，不断创新培训形式，“一帮一”结对子、“大学生讲课”、“科技成果、小改小革成果发布”等一大批新颖培训形式应运而生。
随着竞赛水平的不断提升，寺河矿团委积极争取奖励待遇，比赛优胜选手享受岗位技能竞赛同等奖励。在矿“十大杰出青年”评选中，对在集团公司、寺河矿取得荣誉的优秀青年技术人才给予优先考虑。四年来，趣味竞赛的形式不断创新，效果更加显著，职工一致认可，不仅在晋煤集团叫响了活动品牌，而且为矿井培育出了大量优秀青年人才。其中，通风科光学仪器修理工王超、连掘三队支护工刘飞飞在“晋城煤业杯”第四届全国煤炭行业职业技能竞赛中分获行业第三名、第五名，为企业争光添彩。
关于“成长”的青春课题
早春2月，一年一度的寺河矿大学生座谈在千米二队值班室召开，80余名瓦斯抽放战线的新工人齐聚一堂，矿领导亲自为大家讲解瓦斯对矿井可持续发展的制约，强调抽放岗位的重要性。随着座谈的深入，新职工们意识到了岗位的重要性，感受到了肩膀上的分量……
寺河矿作为一座年轻的矿井，35岁以下青工占职工总数的70%以上。如何能让广大团青在工作中与企业同发展、共成长？面对这个郑重的课题，寺河矿团委精心实施的“三步走”工程收到了奇效。
职业导航，迈出首步。每年开展团青思想问卷调查，召开新分配大学生座谈会，邀请矿领导参加座谈讨论，听取大家意见建议，为新分配职工们做形势分析和职业生涯导航，引导大家扎根矿山，成长进步。为青年职工开设“寺河文化”课程，增强大家对矿山发展历程、寺河精神的理解，增强归属感和自豪感。
教育引导，防止错步。针对部分新分配青工的思想波动，寺河矿团委公布电子信箱和求助电话，在团青博客、网站设计专栏，发起“奉献矿山发展、实现人生价值”等团青讨论专题33个，收集信息671条，做好思想动态信息反馈，当好团青“娘家人”，帮助青年职工理顺情绪，解疑释惑。
