2011年，香山矿巩固和保持了稳健的发展态势。原煤产量、开掘进尺、销售收入、在岗人均收入等均创出了历史新水平，并杜绝了重伤和二级以上非伤亡事故，实现了安全生产。获得了“河南省煤炭系统企业文化示范矿”称号，职工王水莲先后荣获集团“感恩奉献之星”、“十佳道德标兵”称号。

 

　　坚持“人文香山”、“和谐香山”发展理念，着力为职工办实事、办好事。完成了旅馆化宿舍改造，改善了职工住宿条件；增购通勤车，方便了职工上下班；购置井下防爆胶轮车，减轻了职工劳动强度；完善网络信息系统，基本实现了信息化办公；更换办公设施，改善了办公条件，提高了职工收入，在岗职工人均年收入同比提高10%以上。

 

　　过去的一年里，该矿党政始终将安全作为一切工作的重中之重，牢固树立"安全第一"的思想，优化通风系统，强化现场管理，狠抓措施落实，并把安全质量标准化作为安全的基础工作抓紧抓好，通过开展“六个一”创建活动，“四头一面”通过了集团示范化工作面验收。健全完善内控制度，积极调整采掘部署，着力构建“一井一区一面”生产格局，生产经营工作稳步推进。抓好职工教育培训工作，全年累计培训职工3214人次。强化安全文化建设，实施案例教育进井口、进区队、进岗位、进家庭。拓展班前礼仪程序，由原来的7项程序扩展至9项。深化“双述”，将职工执行“双述”变为自觉的工作行为。严格学习力考核，“三个一”学习活动常抓不懈。不断研究改进、总结完善OPM管理体系，精细化管理水平有所提升。深入开展“五好”党支部创建工作和“党员安全岗”、“党员安全责任区”活动。在全矿营造了安全文化氛围，提高了干部职工的安全素质，夯实了矿井安全基础。不断深入推进班组建设，开展争创青年品牌活动，青年生力军作用得到体现。退管、武装、保卫、综合治理、法制建设、计划生育、女工、社区等工作围绕中心，发挥优势，各项工作富有成效。

 

　　2011年已经成为过去，奋斗的脚步不息。香山矿人以满怀的信心迎来了欢欣鼓舞的2012年。

 

　　2012年，是香山矿发展事业开创新局面、迈向新阶段、再创新辉煌的关键一年，同时也是充满挑战的一年。由于受资源条件的限制，不仅产能提升空间小，质量提升难度大，而且开采条件日趋复杂，安全投入大，开采成本增加，矿井开掘机械化程度相对偏低；研究合理采煤工艺，恢复己组采区生产迫在眉睫，人员结构性矛盾突出，部分关键岗位缺乏专业技术人才和高素质技工；基层党组织的工作方法还需要改进，干部作风需进一步转变。

 

　　对此，该矿充分认识到实现矿井新发展就必须转变矿井发展方式的重要性，结合矿井发展现状，审时度势，提出了2012年工作的指导思想：认真贯彻落实科学发展观，以“五好”创建为统揽，以文化建设为引领，以实现稳定和谐为目标，深入开展“创先争优”活动，不断加强党的建设，团结带领全矿干部职工，奋力谱写精品和谐香山建设新篇章。