“2010年顺利实现了安全掘进3万米的‘三大硬仗’目标，2011年安全产煤436多万吨，顺利实现连续安全生产2500余天，职工的年收入有大幅度提升，我们的生活真是发生了翻天覆地的变化”。谈起近年来兖矿集团济二矿的跨越式大发展，职工们认为：取得这些成绩的关键因素之一，就是矿党委努力发挥了“三个作用”。
　　2011年，该矿党委紧扣“二次创业、加快发展”主题，按照“巩固、完善、创新、提升”的工作方针，发挥党委职能作用，注重优势转化，促进创新实践，“三个作用”得到有效发挥，助力了矿井跨越式发展。

                                       拓展思想引领机制和载体 发挥党组织合力凝聚作用

        年初，该矿党委确立了“巩固、完善、创新、提升”的“八字”工作方针，把握“启动‘十二五’规划、深化‘二次创业’”两个工作主线，广泛开展“三新”主题教育，采用巡回宣讲、辅导报告等形式，全方位、多角度加强对职工教育引导，去年以来，共举办2场次“三新”形势任务报告会，巡回宣讲团30余场次深入基层宣讲，印发宣讲材料5600余份。开展“三大硬仗”精神成果转化活动，激发干部职工“二次创业”的热情。为强化思想作风引导，建立职工思想政治分析评估机制，制定“日常动态分析排查、支部跟踪帮教管理、党委定期效果评价”“三项制度”，全年，各基层党支部排查帮教思想薄弱人员320人，还开展了“两反思三整顿”活动，矿、区队两级组织召开反思讨论座谈会110场次，281名副科级以上管理人员撰写并上交了工作反思报告，有效推动了干部职工思想作风的转变，极大发挥党组织合力凝聚作用。 

                           完善教育培训机制和载体 加强党组织智力支持作用

       该矿党委加强理论武装，落实中心组学习、“三会一课”和“五学”制度，采取办班辅导、研讨交流、撰写体会等形式，按系统、分专题抓好学习，全年办班10期，培训党员干部610人次，征集各类研讨理论文章和学习心得体会185篇。创新“三个讲堂”办学方式，以庆祝建党90周年为契机，在西柏坡、孟良崮革命圣地分别开办了“红色讲堂”，在鲁西监狱开办了“阳光讲堂”，在中国重汽集团、海信集团和北京开办了“发展讲堂”，提升了广大党员干部思想的境界。加强全员教育培训，开展“大教育、大培训、大会考”活动，采取分专业办班培训、区队自主培训等形式，培训干部职工2240余人次，发放专业学习培训书籍4567册。自去年11月份，组织了4期管理人员“大会考”，测试人员达1920人次，严格兑现奖惩，发放奖励资金12.2万元。开展“实学、实训、实战”“三实大练兵”和青工与技术大拿结对子、导师带徒活动，结技术对子89个，签师徒合同341个。举办23个工种、1500余名职工参加的岗位练兵、比武活动，职工陈忠合在“兖矿杯”山东省煤炭系统企业职工技能大赛中，取得了采煤机司机组第1名的好成绩，被省政府授予“富民兴鲁”劳动奖章，被公司破格聘为高级技师。在综机维修车间、机厂车间建立“二级实训基地”，定期开展实战示范演练活动，开展自救器使用、师徒同台竞技等示范演练20余场次。强制推行“手指口述”安全确认制度，丰富拓展“七式六法”安全教育形式和载体，在培训中心和基层支部设立心理疏导站，建立了分析