“每一次检查总有新的变化”这是湘煤集团党委工作部部长张兴玲在2011年党建工作检查中对检查人员说的一句心里话，在街洞公司三楼会议室，墙上挂满的奖牌更是对街洞公司近年来工作成绩的肯定，2010年12月31日国家安全生产监督管理总局及国家煤矿安全监察局公布的安全生产1000天以上的矿井中，街洞公司的茶山岭矿井及茶塘矿井榜上有名，同时街洞公司连续二年获湘煤集团“四好领导班子”称号。 

                                                               成才：提供大平台

       今年，街洞公司在实施大学生员工下基层连队锻炼工作的基础上，进一步把表现突出的大学生员工放到重要岗位锻炼，给他们加责任、压担子。目前已有3名大学生员工被提拔到矿副总工程师岗位，2名被提拔到生产技术部、安全监察部副部长岗位，2名员工被安排在综掘队技术指导岗位，为他们成长成才搭建了平台。 
       为吸引一大批公司骨干业余成才，街洞公司党委制定了《鼓励在职员工参加学历进修的实施办法》，按照研究生60%、本科生50%、专科生40%的比例给予进修学历的员工补助学费。近2年来，公司共为82名员工补助学费近30万元，同时街洞公司党委大力推进“人才强企”战略实施。建立了后备人才库，制定了引进大学生人才、工程技术人才、经营管理人才、政工人才、采掘管理和采掘技能人才培养办法，对各类人才进行跟踪培养。为确保培养有针对性，公司党委还倡导开展“师带徒”活动（即，公司领导班子和老工程技术人员每人带1或2名技术员，进行手把手培养），在公司范围内形成了良好的“传、帮、教”氛围。 
       在制度上为大学生提供成才平台的同时，街洞公司还在感情上给大学生以家的温暖，今年8月21日，茶山岭一名新分来的大学生在乘架空人车不小心负伤后，该矿矿领导在医院多次看望这名大学生，这名大学生的父亲看到这一切，自己也深受感动，表示大儿子研究生毕业后，也来湘煤集团工作。

                                                            宣传：提升知名度

       今年以来，街洞公司宣传工作以重点作者、重点媒体为突破口，宣传工作取得了较好成绩，在提前完成全年湘煤集团报报道任务的同时，其中三季度，街洞公司在《湘煤集团报》完成上稿指标任务排全集团第一，在《中国安全生产报》、《中国煤炭报》上稿38篇，实现了在重点媒体上稿的大突破，提升了企业的知名度。 
       自《湘煤集团报》创刊以来，街洞公司从难以完成报道任务，到完成任务再到宣传报道排名第一，作为一个年产量只有23万吨，员工只有1300多人的小矿，的确不是一件容易的事。街洞公司充分认识到，宣传报道也是生产力，目前只要在百度打上“街洞公司”几个字，关于街洞公司的新闻就有很多，无形中加大了街洞公司的名气。
该公司党委书记李和平多次在宣传报道会议说：宣传报道，即可以宣传企业的形象，又可以为业余通讯员提高自己的写作水平提供一个展示的平台，同时公司还可以从中发现人材。 
       如今爱写报道的鼓遥从清洁工已成为了茶山岭煤矿的秘书，2009年分来的大学生田站，因爱好写作，从一名技术员、优秀通讯员成了街洞公司生产技术部的副部长，笔杆子邓海平通过考试成了湘煤集团安监部的工作人员，今年分来的大学生，有不少的大学生也爱上了写作。

                                                         科技：力争上游

       “鸡窝煤上不了综采，但一定要上综掘”，在要不要上机械化这个问题上，该公司总经理周才标斩钉截铁的回答打消了一部分人的疑虑。 
       今年6月份，街洞公司第一台综掘机在茶山岭煤矿