五年选聘6000名大学生村官到神华工作，三年投入6000万元援助西部地区2000名大学生村官创业，这就是引人关注的神华集团“双六工程”。8月25日，随着大学生村官入职培训会的召开，首批1458名大学生村官正式加盟神华，“双六工程”取得了阶段性成果。

　　今年是全国第一批招聘的大学生村官服务期满集中转岗年，任务重、人数多。各级组织部门积极行动，宣传政策、主动服务、畅通五条出路，尽力让卸任大学生村官流得动。而像神华一样，越来越多的知名企业急村官之所急，拿出了适宜的岗位向大学生村官伸出橄榄枝。

　　神华集团等大企业为什么对大学生村官这个特殊群体产生兴趣？当过村官的大学生有什么过人之处？这些在基层历练三年的大学生村官进城后能不能跟上现代企业竞争的节奏？带着这些问题和困惑，本报记者近日走进神华集团，进行了深入的调查采访。

　　世界500强的央企为何对大学生村官情有独钟？

　　“神华一直是我向往的单位。但我知道想来神华工作的人很多，竞争激烈。是村官的这段工作经历和实践锻炼，是神华集团对大学生村官就业工作的支持，让我有机会成为一名神华人。”刚刚步入神华国华电力宁海电厂的大学生村官王潇对记者袒露心声。

　　神华集团是中央直管的53家国有重点骨干企业之一，名列全球500强。这样的知名大型央企，自然是众多求职大学生梦寐以求的目标。据集团人力资源部总经理祁玮介绍，今年，神华集团面向海内外招聘博士硕士生，300多个岗位，有1.2万人报名，其中不乏清华、北大、美国华盛顿大学、英国剑桥大学等国内外知名大学的高材生，美国GE公司、IBM公司等知名跨国公司的职场精英。

　　就是这样一个对各类人才都有巨大吸引力的企业，就是这样一个基本不用为招不到人才担忧的单位，却对任职期满的大学生村官慷慨大方地开出了招聘大单：5年6000个岗位，这是4月15日，神华集团党组书记、董事长张喜武正式宣布的。谈起为何对大学生村官这个群体情有独钟时，张喜武给出了两个理由：一是选聘高校毕业生到农村任职，加快推动社会主义新农村建设，是党中央作出的具有深远意义的决策。二是大学生村官是经过层层选拔、脱颖而出的大学生中的佼佼者，又在农村这个广阔天地里经过了几年锻炼，不仅增长了才干，丰富了阅历，更重要的是体会了农村工作的不易，在今后的工作中，会更加脚踏实地、珍惜岗位，这正是企业最看重的，也是最需要的。一席话，不仅表达了一个中央企业勇于担当的社会责任感，更流露了神华在选人用人上高出一筹的远见和魄力。

　　好事更需办好。为了把选聘大学生村官工作抓好，真正选出那些素质高、品德优的好苗子，集团党组高度重视，把这项工作作为今年党组的一项重要工作，一项改善神华人才结构的人才工程来抓。专门成立“双六工程”办公室负责具体工作。各子分公司一把手亲自抓。集团和子分公司层面分别成立了大学生村官选聘工作组织机构，细化分工，确保每一项工作都有人负责。

　　为了让大学生村官这个特殊群体能和神华集团实现供需无缝对接，人力资源部门颇花了一番心血。他们专程到包头等地进行调研，召开大学生村官座谈会，面对面倾听呼声，掌握了第一手情况，摸清大学生村官队伍的素质结构、就业意愿。结合大学生村官中文科专业人数较多的情况，神华集团党组规定，今后除了急需的、特殊的岗位外，一般的管理性岗位，原则上都要从大学生村官中招聘。

　　为方便大学生村官就近考试，笔试环节，神华在各地组织部门大力支持下，在报名比较集中的11个省设置了446个考场，面试在18个地区开展，集团抽调300多人参与组织和服务。在每个选聘的重要节点，及时通过集团外网、大学生村官报、大学生村官信息平台多渠道发布信息，并提供24小时的电话咨询服务。聘请专业咨询公司提供笔试、面试指导和支持。制定了详细的工作手册。实施流程化、标准化操作，整个选聘过程没有出现任何差错。在徐州考点，一位刚出考场的大学生村官连连感叹：“周到的安排、严密的流程、贴心的服务深深打动了我，这样的管理水平让我坚信自己的选择没有错。”

　　当过村官的大学生有啥不一样？

　　当过三年村官的大学生有啥不一样？记者把这个问题抛给了神华集团的管理者们。

　　作为面试考官的神华国华电力公司总经理王树民最有发言权，他感触地告诉记者：“这些村官确实很优秀，遇事镇静，善于表达，能够吃苦耐劳，懂得珍惜岗位，比刚毕业的大学生强，是企业非常需要的人才，选聘大学生到村任职确实是培养优秀青年人才的有效途径。”

　　今年招聘的这1458名大学生村官，是从全国31个省市17566名报名村官中脱颖而出的。分别毕业于653所高校，其中有硕士15人，70%以上是大学本科。都在村里担任过支部书记、支部副书记、村委会主任、村委会主任助理等职务，肯吃苦、讲奉献，近三分之一的人还获得过优秀大学生村官、优秀共产党员、优秀青年、市级“五一”奖章及省级五四青年奖章等荣誉称号。

　　脸上洒满阳光的大男孩赵云飞到神华煤制油化工工程分公司商务管理部工作没几天，他的勤快、谦和、好学就得到了部门同事的认可。在北京顺义区大孙各庄镇大田庄村的三年基层锻炼，让他比同龄人看起来多了几丝成熟。善于合作，工作细致、作风踏实，人力资源部的赵胜这样评价他。

　　当村官时，赵云飞就在当地小有名气。2009年，当地搞街坊路硬化工程的测算，镇里的新农办科长认为前期测算数据不准确，就让他牵头下村重新核算。赵云飞带着另一个村官拿着尺子一段段量，一笔笔算。最终结果比村里和监理报上来的数字整整少了7000平方米，按照一平方米沥青路面70元的成本计算，一下就减少了预算近50万。

　　“我一辈子都不会去做的事，当村官后都做了。”和来自山区农家的赵云飞不同，打小就在城市长大曹