本网讯　3月5日，在四川煤炭产业集团达竹公司小河嘴煤矿职教室，该矿2011年班组长电钳技能知识强化培训第一期正式开课，86名采掘一线班组长将在这里接受为期8天的全脱产电钳技能知识强化培训。 在该矿职工学校，全面负责安全培训工作的劳资科长李占雄说，今年我们将开展“名师授课”专题强化培训活动，像周德熬、李小红、蒋南忠这些矿井各专业线的技术拔尖人才都将名列其中，担负实际案例和技能操作的授课任务。

　　2011年，小河嘴煤矿把培养本质安全人作为矿井安全工作的源头工作抓好抓实，该矿职工学校作为安全培训的主阵地，如何培育本质安全人，铸就本质安全之魂，开展各工种岗位操作技能知识强化培训是他们新年采取的一项新举措。

　　教育铸魂，质量为本。近3年来，该矿职工学校培训了包括一线职工、班组长、安全生产管理人员、特种作业人员在内的各类人员8675多人。特别是在2010年，该矿举办各类培训班18期，培训职工达3639人次，其中举办电钳知识强制和强化培训班2期，培训电钳工685人次；举办自动化培训3期，培训职工261人次。培训总人数创历史之最，培训合格率在96%以上。

 
　　为什么会有如此高的合格率？职工学校安全培训主管康振胜说，该职工学校把安全培训质量视为培训的生命，为全矿每位职工建立了终身培训档案，开展优质安全课、优质案例案、优质课件“三评”，学员评议，教研互动等系列活动，促进了教学质量升级。生产副总师何先文讲授的《采掘基础知识》、机电副总师周德熬讲授的《矿井机电技术知识》，PLC技术协作室带头人李小红讲授的PLC集控技术等课程，或注重应用、贴近实际，或深入浅出、生动活泼，受到学员的一致好评。特别是机电副总师周德熬讲授的《矿井机电技术知识》课程，不仅广受好评，还获得优质课评比一等奖。每期培训班结束后，受训学员都要在该校组织的评议活动中为教师打分，打分情况是对教师奖惩的重要依据。通过观摩、听课、交流等形式，教师们丰富了教学手段，更新了教学方法，促进了教学质量的提高。

　　针对矿井属高瓦斯及国内典型的大倾角极薄煤层等开采难度大、安全管理难度大等特点，该校还加强教学督导，建立了《职工学校安全培训制度》、《培训考核奖惩制度》等培训制度和措施，实行教师、学员双向正面激励机制，有针对性地开展安全培训活动，特别是针对新技术、新工艺、新设备、新材料的应用，培训时实行严格的制度管理，培训前与每位学员都签订了《安全培训协议书》，培训中严格考勤，由专人负责检查学员出勤、听课和教师授课等情况，将最后考核结果与教师经济利益挂钩，确保了安全培训质量，达到人人技术过得硬，提高了职工的适岗安全技能。

　　康振胜告诉笔者，今年该职工学校将持续提高教学质量，按照四川达竹安全培训中心和达竹公司人力资源部有关文件精神，持续创建达竹公司示范性职工三级安全培训教学点，创机电、矿井信息化等专业“名牌”培训课。
让培训更贴现场

　　安全培训能否贴近实际，尤其是贴近煤矿井下工种、岗位的实际，迎合一线职工对提高自身安全素质和技能的需求，是衡量安全培训效果的一把尺子。到3月6日，作为国内典型的大倾角极薄煤层开采矿井，小河嘴煤矿已实现连续安全生产1396天。该矿矿长陈小灵说：能取得这么好的安全效果，矿职工学校卓有成效的安全培训工作功不可没。

　　力戒培训“两张皮”是小河嘴煤矿职工学校的出发点。该校机电专业课培训教师张成茂说，从过去的坐等学员上门、按部就班授课到利用授课间隙征求学员意见，充分体现了该校授课观念的转变。据介绍，去年，该校教师利用办班间隙分别到采煤一队、掘进二队、机电队等基层区队调研，广泛征求培训学员意见，结合一线职工操作实际及该矿井下作业条件、设备状况等调整教案，不断充实教学内容；安排培训教师到