“十一．五”的5年，是张双楼矿创业发展极不平凡的5年，也是矿井创业发展取得丰硕成果的5年。5年来，该矿干部职工紧紧围绕“十一．五”规划纲要总体目标，坚持科学发展，扎实推进本质安全型矿井建设，全力构建和谐矿区，出现了许多新特点、新变化、新亮点。矿井先后荣获全国煤炭工业优秀煤矿、国家级安全质量标准化煤矿、全国煤炭行业一级安全高效矿井、中国产品质量信用“AAA”级单位、全国“双十佳煤矿”、全国煤炭系统 “文明煤矿”、“高产高效矿井”、“环境保护先进单位”、 省国资委“先进基层党组织”、 集团公司“先进党委”、徐州市园林式单位等多项荣誉。
企业在可持续发展的轨道上高速前进 综合竞争实力显著跃升
5年间，张双楼矿每年都确立一个工作主题，引领企业在可持续发展的轨道上高速前进。2008年，在前两年“创业创新，创优创效”工作主题的基础上，该矿根据外部以及企业内部发展实际，及时提出了“调整、发展、创新”的后3年战略，牢牢把握科学发展方向，积极推行了矿井改扩建、循环经济园区建设等大型的产业转移、业态转型工程。5年间，该矿科学优化生产系统，先后合理布置18个综采工作面、14个炮采工作面；大力发展采掘机械化，全矿机械化程度达95%以上，岩巷掘进装载机械化程度和掘进综合机械化程度均达100%，保证了原煤产量和综合进尺。新建了重介洗煤厂、完成了循环经济园区一期项目，使煤炭加工转化和综合利用初具规模。选煤厂改扩建提升了煤炭洗选能力，提高了精煤回收率，实现了原煤全部入洗，为企业创造了很大的经济效益。矿井改扩建提升产能至每年225万吨，增强了企业竞争实力。煤矸石、矿井水的综合利用等项目优化了矿区环境，减少了环境污染，履行了企业肩负的社会责任，实现了向环保要效益的目的。
5年间，该矿综合竞争实力显著跃升，非煤产品、建筑用砖及其他修理加工产品等逐年递增，利润指标超额完成。外向创业成绩喜人，在合作经营山东金源、陕西黄陵、山西平朔等项目部的同时，加大创业力度，分别又开辟了山西建北、内蒙古准格尔旗两个项目部，累计安置职工1774人。“十一．五”期间，该矿上缴利润完成了预期目标，至2009年底，企业固定净资产达6.26亿元。
职工素质稳步提升 科技成果效益显著
该矿紧紧围绕技能型人才培训培养目标，大力实施人才强企战略，在做好年度安全技能培训的基础上，创新推行了全员培训、全员综合素质培养与提升工程，对企业全员综合素质的培养进行有益的探索与实践。扎实有效的实施了“每日一考”等制度，以考促学，以考评学。推行职工安全教育质量考评，促进了职工学、知、用的转化。建立了职工学习教育“一本三簿”，规范了职工安全学习行为。推行“亮身份、树形象、当榜样”工程，健全完善职工岗位行为规范教育长效机制，开展手指口述现场确认、职工行为规范示范岗考评，每年举办职工岗位行为规范成果展示活动，规范了职工作业行为。
该矿加强培训软、硬件建设，对职教培训场所、教学装备全面进行了更新，健全了电教化、信息化培训网络。实行了培训工作闭合管理和职工素质提高包保制，开展技术比武月月赛等，促进了职工队伍素质的快速提升。在2008年和2010年徐矿集团职工技能大赛上分别获得团体第二和第三名的好成绩。
该矿注重科技人才培养，严格标准选人，注重实绩用人，破除常规为人才搭建舞台。对大学毕业生实行提前上岗，带职锻炼，加压培养，先后三次在大学毕业生中公开招聘了17名副科级以上干部，23名优秀主管技术员兼任行政副职。对紧缺专业人才实行定向委培，平均每年安排300人左右外出培训。5年间，该矿科技队伍不断壮大，全矿各类专业技术人员达到367人，中高级以上职称156人，初级以上职称210人，高级技师22人，技师78人；高级工246人，中级工1189人。科技攻关活动取得了较好的成绩，共完成科研项目15项，其中获得省部级以上的奖项3项，厅局级科研项目12项，技术创新项目56项，这些项目破解了企业发展中遇到的难题，创造价值上亿元。
节能减排工作有序推进
5年间，该矿走出了一条科技含量高、经济效益好，资源消耗低、环境污染少的循环经济发展的新路子。专门成立了节能减排办公室，健全了15项节能减排工作机制。在进行装备更新的基础上，积极实施节能减排项目，洗煤厂技改提高了精煤回收率，年节约标煤10万吨以上；深井热能梯级开发利用项目，年节约能耗为5092吨标准煤；减少了大量的二氧化碳、二氧化硫、氮氧化物和烟尘排放；煤矸石砖厂节约占用土地10亩，年消耗煤矸石16万吨；生活污水处理项目净化了水源，减少了污染；煤泥干燥项目增加了煤产品附加值；绿色照明工程年节约用电31.2万千瓦时。先后对井下负500东翼、负500西二等煤炭运输方式进行了优化改造，减少了运输环节，年节电86万千瓦时。推行“合约能源”节能模式，实行了工业用水模拟市场化运作,减少了大量的用电、用水消耗。
在此基础上，该矿大力发展循环经济，推进资源综合利用新型矿区建设，提出了“煤
