“综采队工作能否适应，感觉生活方面习不习惯，还有什么困难需要解决，对1402工作面安全生产有什么好的意见和建议？”10月12日，贵州豫能新田煤矿党总支书记王浣尘在与综采队2019年新招聘职工座谈时询问道。 为摸清新招聘干部职工思想状态，发挥新招聘人员潜能。贵州豫能新田煤矿成立谈心谈话组对新招聘人员进行逐一谈心，掌握新招聘人员思想动态、生产生活状况和需要解决的疑难问题，让新招聘职工快速适应岗位需要，开辟工作新境界，推进各项工作持续提升。
        “新招聘人才都有着丰富的技术或者管理经验，发挥自身优势，融入岗位职责，才能创造更多价值，经常谈心谈话有助于作用发挥和人才稳定。”人力资源部负责人刘冬梅说道。
        同时，该矿还建立新招聘人员发展档案，定期查看岗位适应度、思想动态变化和作用发挥效果，切实帮助新招聘人员快速适应环境，创造高效价值。