企业的发展依靠员工，企业的发展离不开员工。陕钢集团汉钢公司炼铁厂自2019年推进“安全绩效、安全履职评价”工作以来，通过科学规范的定岗、定责，把全厂干部员工凝聚在想事、做事上，不断增强全体员工的责任感和使命感，让全体员工自发的守责、尽责、担责，自觉投入到公司高质量发展的征程中来。
      守责--做履职的守护人
      “守责”，就是恪尽职守。“守责”有两层含义：首先是恪守法律、法规；其次是适应本职岗位标准、增强本领。不仅要守住“红线”“底线”，还要把岗位当成阵地、把工作当成事业，做履职的守护人。
      “守责”，是用负责的态度面对自己的工作，厂里有很多相似的岗位、相似的工作，但工作的效果、工作的质量却不尽相同。原因就在于缺乏主动性，对工作只求过得去，不求过得硬。主动想事、用心做事的人，才是企业真正需要的人。
      “守责”，当知如何履职？对员工而言，要保持积极进取的干劲、干事做事的热情，用高标准作为衡量工作的标尺，做到“守土有责，守土尽责，守土担责”；对干部而言，不仅要在“守责”中保持清醒，更要倍加珍惜员工的信任，以敬畏之心对待职责、以兄弟之情对待工友，做到守责善为，清正履职。
      尽责--做敬业的领头人
      “尽责”，就是要奋发有为。“安全绩效、安全履职评价”工作，就是要让每名干部员工心中有奋发的“标准”，以忠诚的态度、严谨的作风做敬业的领头人。
      “尽责”，是一种严肃认真、乐于奉献的精神。要求我们在岗一定要爱岗、在职必须要称职、在任力求能胜任。如果缺乏了“责”字，那么一次次的误操作、一次次的小失误、一次次的小故障都会影响生产系统的正常运行，最终拖垮我们的效益和声誉。
      “尽责”，当知如何敬业？对员工而言，对自己的工作要敬畏，把工作当成人生的事业。对干部而言，第一位的要求是履职，要在其位谋其政，在做事情中要敢于当先、敢作表率。
      担责