| |
图片来源：人民视觉 |
中央纪委网站近日公布了一批央企巡视整改情况的通报。其中，中国石化、神华集团、中国南方航空各自在履职待遇、薪酬用工管理、职务消费超标方面存在问题，中国联通被反映“奢靡之风比较突出”。
针对社会关注的“限薪令”，多家大型央企在巡视整改通报中回应，即将启动新一轮薪酬改革。有分析认为，随着一系列配套办法近期提交审议，国企收入分配改革有望全面提速。
记者调查发现，“限薪令”下，2014年部分上市国企高管薪酬降低，降幅最大超过50%，但仍有高管薪酬不降反升，职务消费不公开，“突击涨薪”现象仍存在。
降
有地方国企董事长薪酬“腰斩”，薪酬改革配套办法将提交审议
从今年1月1日起，《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》正式实施。人社部新闻发言人李忠近日表示，由国有企业负责人薪酬制度改革领导小组办公室牵头起草的配套办法和由各个薪酬审核部门制定的改革实施办法都已经完成，将在近期提交审议。
李忠指出，改革的重点是规范组织任命的国有企业负责人薪酬分配，对不合理的偏高、过高收入进行调整。
4月30日公布的整改通报中，中国石化表示，将推进薪酬改革，建立符合国有企业特点的领导人员考评标准，包括增加业绩定量指标等；中国联通表示，实行薪酬分配进一步向一线倾斜，将进一步完善员工激励机制。
部分省份已实施国企薪酬改革。记者统计A股近千家有国资背景的上市公司2014年年报发现，地方国企高管薪酬总额均有一定降幅。
例如，按照广东省发布的薪酬制度改革实施方案，广东省属企业负责人薪酬预计将下降20%，相关企业负责人2014年的业绩考核与薪酬兑付也将参照该方案精神操作落实。记者调查统计，14家广东省属上市公司中，粤电力A、白云机场等8家上市公司总经理2014年薪酬同比下降。其中，高管薪酬降幅最大的是广东省国资委控股的宏大爆破，其董事长兼总经理的薪酬从2013年的110.74万元，降至2014年底的55.05万元，降幅超过了50%。
从年报来看，尽管央企薪酬改革具体细则尚待审议，部分央企总经理2014年的年薪已在60万元以下。比如，鞍钢股份董事、总经理获得税前薪酬47.68万元；东风汽车总经理一职年薪53万元；航天动力前任总经理全年从上市公司获得33.4万元的报酬。
部分大型央企董事会2014年薪酬出现不同程度下降。例如，中国建筑2013年董事长和总裁薪酬均为107.5万元，2014年下降近20%至86.5万元。
藏
高管薪酬披露未“全口径”，隐性福利过高规避监管
“由于没有纳入职务消费等福利待遇，一些企业已披露的高管薪酬并不是全口径收入。”中国人民大学公共管理学院副院长许光建说。
事实上，仍有高管对薪酬改革认识不到位，甚至采取了一些变通手段。
