3月29日，雁崖煤业公司党委召开第二季度政工例会。总结一季度政工工作，查找存在的问题，安排部署二季度重点工作。公司党委书记王强主持会议，党委副书记、纪委书记杨金龙，工会主席陈步凯，政工部门副科以上人员参加会议。

会议指出，一季度以来，公司党群各部门紧扣企业中心工作，认真对照政工例会安排，结合本单位实际，深入学习贯彻集团公司九届六次全委会和六届一次职代会精神，全面开展“改革创新，奋发有为”大讨论，严格落实各项政工任务，全力维护企业和谐稳定，为企业发展提供了坚强的政治保障。

一是全面开展“改革创新，奋发有为”大讨论。在开展大讨论活动前期，1月29日至30日组织基层总支、支部书记通过动员辅导、集中学习、专题培训、分组讨论、解答疑问、交流总结六个环节进行了为期两天的集中轮训，支部书记都撰写了交流发言材料。2月27日，召开大讨论动员部署会，成立领导组，综合协调组、督导检查组、宣传报道组，制定下发《雁崖煤业公司关于开展“改革创新、奋发有为”大讨论的实施方案》《宣传方案》，安排布置好督导工作。各基层单位在会后，积极召开本单位部门的动员部署会，公司上下全面铺开大讨论活动。

在开展活动过程中，严格按照大讨论的总体要求、主要任务和方法步骤，准确把握十个关键环节的10项规定动作和2项自选动作，开展了学习研讨；组织观看省委“改革创新、奋发有为”先进典型事迹报告会和庆祝改革开放40周年大型政论片《必由之路》，并积极撰写心得体会；召开对标一流述职评议会、领导班子民主生活会和基层组织生活会。重点聚焦“六个破除”、整肃“十种不良风气”、做到“二十个必须”等6各方面，撰写对照查摆材料，并做好全过程、全方位督导检查，有效推动全员思想大解放、作风大转变、工作大提升。

二是持续深化基层党建工作。认真贯彻落实集团公司“两会”精神，通过党委理论中心组学习、三会一课、政工人员以会代训、微信推送信息、制作印发学习手册和学习资料、粘贴悬挂标语牌板等形式，全面学习贯彻“36951”战略体系、“3335”工作思路、“1886”行动计划、“1311”选人用人标准，以及我公司四届一次职代会、“1166”工作部署精神。同时，加强检查督导，确保每一名员工都熟知新战略、新思路、新举措。全面开展党政一体化考核，印制下发《雁崖煤业公司党政一体化考核评分奖惩办法》，严格按照党委“三定、九管、三考核”、支部“六包六保”、党员“六联保”要求，加强检查考核，着力推动党建工作进一步融入企业中心工作。

三是全力以赴抓好企业稳定。始终保持高压态势，认真做好重点人员思想疏导和矛盾化解工作，做到“有访必接，有接必果，有果必公”，切实把问题和隐患化解在萌芽状态。着力加强网络舆情的监控、研判、分析工作，对微信、微博、贴吧等网络媒体平台进行24小时巡查，对可能引发不稳定因素的信息全面掌控，及时反馈、处理。持续开展好“扫黑除恶”专项斗争，广泛宣传、全面收集、深度挖掘问题线索，推进专项斗争项不断深入。扎实开展了对辖区各五管、要害、防火、火工品使用和管理单位、部位的检查，全力保障雁崖一方稳定、平安。

四是深入推进党风廉政建设。扎实做好“两节”期间的廉洁自律工作。认真学习贯彻《中国共产党廉洁自律准则》《中国共产党纪律处分条例》等制度规定、中央“八项规定”精神、省纪委十一届四次全会精神，狠刹“十种不良风气”，坚决做到“二十个必须”。坚持厉行节约，反对浪费，推送廉洁短信，对重点岗位部门负责人进行廉政集体约谈提醒，开展“以案明纪”警示教育活动，签订廉洁自律承诺书，召开党风廉政建设工作会议，安排部署全年党风廉政建设工作。进一步严格劳动纪律，常态化开展监督查岗，进一步营造了风清气正的环境氛围。

五是始终做好惠民利民工作。坚持发展为了员工，发展依靠员工，发展成果与员工群众共享的宗旨，扎实推进惠民工程，落实惠民举措，切实提高员工的幸福指数。认真开展“三供”检修，加强“两节”值班，确保了供电、供暖、供水安全。认真开展了春节期间的困难补助、大病救助、走访慰问、井口送温暖、孝老爱亲青年感恩行动等慰问活动，让真正困难的群体得到了有效帮扶，全力维护好、巩固好、发展好企业和谐稳定局面。组织开展了丰富多彩的春节文体活动、街头文化活动、“两区”文化活动，切实为广大员工群众营造了欢乐祥和的节日氛围。

会上，王强书记就一季度的工作作了点评，带头查找了工作中存在的问题，并对做好二季度的工作提出了要求。

王书记指出，一季度以来，各政工部门坚持围绕中心抓党建，抓好党建促发展的思路，着力推进思想政治、基层党建、企业稳定、党的群团等工作，取得了较好的成效。但仍存在一些问题，特别是在人、物、事方面，存在惰性、疲沓，工作进取心不强，协调沟通不畅等问题。还有一些工作不够到位。一是存在“三惯”现象。在干部中，“看惯了、干惯了、习惯了，马虎、凑乎、不在乎”的思想和风气仍然存在，在个别干部身上甚至是根深蒂固。二是工作不在状态。有个别干部精神懈怠，守旧思想较重，固步自封、满足现状，工作跟不上节奏、对形势不适应。有时责任感欠缺，工作挑肥拣瘦，拈轻怕重。三是执行落实力度不够。面对新情况、新问题，不知从哪儿下手，找不着对策，理不出思路。忙起来没有头绪，抓不住重点，执行力不足，效率不够高。

王书记强调，二季度是各项工作深化落实的关键阶段，要坚持贯彻执行不变调、推进工作不松劲，扎扎实实抓落实，把党建、思想、党风廉政、稳定、群团等各项工作进一步融入企业发展的全过程。

一是要认真开展好“改革创新、奋发有为”大讨论。严格按照大讨论步骤，全面把握大讨论进展情况，对照集团公司“两会”会提出的目标任务和责任清单，制定公司贯彻落实方案。要认真收集、提炼大讨论中好的经验做法和亮点，并进行全面总结，组织召开大讨论成果交流会，形成一批务实管用、可复制推广的制度和举措。要把大讨论列入党支部书记抓党建述职和年度目标责任考核内容。通过党政一体化考核和支部月竞赛进行检查考核，并对考核出的问题和不足及时督促整改，防止出现工作冷区、死角。

二是要抓实基层党建工作。认真贯彻落实全国“两会”精神、集团公司九届六次全委会和六届一次职代会精神，始终坚持和加强党的全面领导，坚定不移推进全面从严治党，扎实抓好政治、思想、组织、作风、纪律和制度建设。严格落实《党政一体化考核评分奖惩办法》《中国共产党支部工作条例（试行）》，进一步规范党组织工作方式，确保党组织发挥作用组织化、制度化、具体化。要认真贯彻落实“1311”选人用人标准，进一步健全完善优秀人才管理办法和干部“能上能下”机制，全方位对人才进行培养、教育、考核、选拔，着力打造高素质的专业人才队伍。

三是要持续加强宣传思想工作。紧贴“创新、和谐、富强、振兴”的新时代同煤精神，不断加强“五个一”宣传载体建设，有效提高宣传稿件的质量和数量，切实做到对内凝聚思想、鼓舞士气、构建和谐，对外弘扬文化、展示风采、提升形象，不断扩大企业的知名度和美誉度。要做好大讨论活动的宣传报道，在同煤日报、网站和电视台以及“雁崖人”期刊、“雁煤之声”广播以及“雁崖煤业公司”微信公众号等媒体，大力宣传报道公司大讨论进展情况，带动全体党员干部员工积极参与大讨论，在公司上下营造解放思想、对标一流，改革创新、奋发有为的良好氛围。

四是要深入推进党风廉政建设。深入贯彻落实公司党风廉政建设工作会精神，按照党风廉政建设工作安排，严格落实从严治党“两个责任”，不折不扣做到“二十个必须”，持续狠刹“十种不良风气”，坚决整治和纠正形式主义、官僚主义。要持续加强作风纪律整顿，尤其是要从抓劳动纪律入手，进一步促进员工思想转变，着力破除随遇而安、慵懒散漫的思想风气，增强岗位责任意识，提高工作效率和质量。要始终抓好执纪监督，确保不发生违反规矩、纪律的案件。

五是要持续推进精神文明建设。认真筹备好2019年精神文明建设推进会，明确工作思路，扎实抓好宣传思想教育、“四德”建设、精神文明创建等工作，找准着力点和主抓手，扎实开展好各类典型选树和四德教育。要拓展延伸好各文明示范区的功能，充分发挥好教育员工、服务群众、维护企业、保障安全、展示形象的作用。要积极培育、打造新的文明示范区、示范点，巩固好公司省属企业文明单位的荣誉。要加强基层精神文明建设一体化考核，使各基层单位的文明创建工作都要达到标准，夯实文明创建基础，促进企业文明和谐发展。