“两学一做”学习教育开展以来，田陈煤矿注重在有机结合上做文章，围绕企业实际开展了“三查三促”活动，防止学做分离、知行脱节，真正做到了“磨刀不误砍柴工”，确保了“两学一做”学习教育实效。

查重点工程推进情况，促矿井接续发展。该矿党员干部立足安全生产、全员创效、健康可持续发展目标，突出抓当前与顾长远，不断刷新“田陈速度”。围绕7111工作面安装这一矿井“饭碗子”工程，集中全矿采掘和机运优势力量，成立了由党员干部和技术骨干组成的机电运输安装队，他们不分昼夜奋战在一线，每天盯靠在现场，查安全管理情况、查工程安装质量、查工序达标情况、查制约安装“瓶颈”问题，及时召开安装协调推进会，认真研制工程推进计划，全面协调人员、设备、运输各项工作，时刻展现出率先垂范的奉献精神和主动作为的担当意识，在急难险重的任务面前勇挑重担、知难而进，引领全体安装干群克服了井下战线长、运输环节多等诸多困难，打响了7111工作面安装“攻坚战”，确保了安装进度，为矿井接续发展奠定了基础。

查改革任务完成情况，促企业闯关突围。为有效对冲经济下行与成本过高的实际，田陈煤矿坚持先试先行，着力在改革创新上下功夫、求突破。全矿党员积极响应矿党政号召，立足自身工作实际，带头参与改革、支持改革。他们对照矿不同时期和阶段的改革任务重点，列出改革任务清单，对照清单逐项查找本单位本部门改革任务完成情况及改革中存在的问题。针对改革发展中出现的各种矛盾纠纷和不安定因素，全矿各级党员干部主动开展职工思想职工思想政治教育，在化解矛盾、理顺情绪上积极作为，较好地完成了不同阶段的改革任务，助推了矿井度危求生、闯关突围。为推进机关结构改革，确保全年改革任务完成，机关党员积极发挥表率作用，带头执行内部轮岗休假机制，助推了企业控员瘦身改革，全年为企业节约薪酬90余万元。在“生产型”、“生活型”两个服务业的改革发展中，非煤战线上广大党员干部以“我不带头谁带头，我是党员我争先”的勇气，主动走出去创业，极大地鼓舞和带动了职工面向社会多渠道、多形式就业和自主创业，为企业闯关突围、度危求生广开门路。

查党员服务群众情况，促干部作风转变。健全和完善了领导班子成员现场调研办公、党群部门“挂点包保”、基层支部“民情日记”三层级服务保障联动机制，畅通直面沟通渠道，主动聚焦职工群众反映的突出问题，密切了党群干群关系。对出现工作失职、对群众反映问题漠视等现象的党员干部进行严厉追责，从而引导党员干部牢记全心全意为人民服务的根本宗旨，密切联系群众，真心对群众负责，热心为群众服务，用实际行动赢得群众信任和拥护，积极营造“简单、阳光、坦诚，担当、包容、进取”的政治生态。通过对党员干部特别是领导干部在“两学一做”上高标准、严要求，确保知行合一，真正做安全生产的带头者、深化改革的促进者、和谐稳定的维护者、转型升级的实践者、清风正气的倡导者。