“人力资源部清查返岗职工，凡是到期未返岗一律清除，清查管理人员返岗情况，凡是手续不全私自不来一律免职。”

“人力资源部通过对请销假手续进行清查，发现请假手续不全、超假未返岗干部3人，按照员工奖惩规定全部给予免职。”2月10日，该矿矿长王浣尘针对执行力落实问题进行严肃追责。

执行力就是第一生产力，没有执行落实无从谈起。为落实好各级“三会”精神提出的执行力落实问题，该矿针对执行力问题进行专项督促跟踪，有效保证一级抓一级、一级带一级、一级对一级负责，确保各项工作有部署、有执行、有监督、有落实、有反馈，真正让执行力落地生根。

“职代会以来，提出最多的就是执行力问题，安全工作的各项规章制度都已经完善，重点在如何执行落实，执行不到位制度就是空话。”安全副矿长邓青苗就安全执行力问题讲到。“制度出来就要落实，不落实制度就是摆设，落实就要监督考核，不监督考核落实就会变样。”

干部管理好工作才能开展好，好的干部队伍来源于工作的落实执行，件件有落实、条条有反馈，才能推进整体工作稳中有进。

“2017年，持续加大干部管理力度，对于执行力差、效率差的干部一定要追责，矿上充分为能干活、愿干活、干好活的干部提供舞台。”人力资源部部长闫立伟在谈到干部管理时针对执行力问题如是说。“执行力也是衡量管理干部是否称职的条件之一，以后也将作为干部选拔、评先的条件，实实在在推进执行力落地扎根、生长开花。”