晋煤集团“两会”落下帷幕后，广大职工代表纷纷活跃起来，走基层、入区队、进班组，第一时间传递企业改革发展的“正能量”。
   “俗话说，女人能顶半边天。我们作为晋煤的女工，一定不能在企业改革攻坚的重要时刻，掉了队，拉了后腿……”记者深入基层采访时，恰巧听到“刘利霞工作室”里传出了解读集团公司六届一次职代会精神的声音，便停下脚步，一探究竟。
   成庄矿“刘利霞工作室”的负责人，也是集团公司六届一次职代会的一名女代表。回到岗位上的第二天，刘利霞就组织开展了一场女工培训，不过这次培训的主题不是常规的岗位技能知识，而是“打赢改革攻坚战，我们女工怎么办？”
   刘利霞说：“现场聆听贺董事长的职代会报告，我十分振奋！我们晋煤深化改革的发令枪已经扣响，前景令人期待。我必须趁着刚从会场回来的这股子热乎劲儿，赶快组织岗位上的技能女工们学习职代会精神，让大家第一时间了解到企业改革发展的新思路、新战略、新要求。”
    培训现场十分热烈，女工们一边听刘利霞传达报告精神，一边提问，一边讨论，思想碰撞的同时，大家也对企业改革发展有了更多的认同感。女工王燕萍说：“听了利霞姐的讲解，我虽然对资本运营、产权多元等专业术语还不是特别理解，但我牢牢记住了企业‘强化改革牵引’的发展战略，也更加明白了改革的最终目的，是为了让我们大家有更多的获得感。所以，我会支持改革，立足岗位多开展小改小革，为企业创新创效贡献微薄之力。”
    作为一名像张晨光一样的技能型人才，刘利霞坚持发挥女性优势，借助工作室的平台，积极吸纳、组织各岗位技术技能型女工开展创新创效。参加了集团公司六届一次职代会归来后，她更加坚定了传递改革“正能量”、争当创新“排头兵”的信心和决心。刘利霞表示，2017年，是企业深化改革、转型升级的历史机遇期，作为一名女职工代表，她感觉自己责无旁贷。她会借助工作室这一平台，多组织女工技能培训，多培养工匠型的女性人才，从而使更多的女工具备创新创效的能力，真正为企业构建“大众创新、全员创效”的大格局做出努力。