在赵庄，遇见更精彩的自己
——赵庄煤业接收古矿转岗分流职工工作小计
古矿采掘一队职工转岗分流至赵庄煤业已一月有余，古矿的兄弟们经过集中培训，已纷纷走上了新的岗位。近日，记者走访了他们，让我们来聆听他们的心声，聊一聊他们在赵庄的故事。
告别与成长是一堂必修课
资源枯竭是资源型企业必将面临的难题。随着矿井的开采逐渐接近尾声，古矿越来越多的兄弟们开始奔赴异地，开始了人生的二次创业。
4月25日，是古矿采掘一队转岗分流职工来到赵庄煤业第一次下井的日子。作为古矿第一支对接大矿的整建制分流队组，虽然已经做好了充分的心理准备，第一次长长的下井作业，还是让兄弟们有着些许的不适应。然而，在八百米地心深处，第一次见到整齐划一的胶轮车，见到现代化的大采高工艺，坐上按班按点发车的井下人车，古矿的兄弟们也在内心由衷地惊奇和赞叹。
在6号职工楼，记者见到了原古矿采掘一队安全副队长，同时也是“全国五一劳动奖章” 获得者的李鹏飞，这位全国响当当的技能大师面对镜头坦露了自己内心最真实的想法：“赵庄是集团公司最年轻的一座主力矿井，也是机会更多的一座现代化一流矿井，尽管离开了老区舒适的环境，来到这里要适应赵庄特殊的地质条件，在心理和身体上可能都需要一段时间。然而，人生又何尝不是在告别中获得成长呢。”
在告别中获得成长，诚然，只要心还在梦还在，人生又何怕重头再来。李师傅道出的，大概是所有兢兢业业的晋煤劳动者最朴实的心声吧。
在不足一小时的采访中，公寓里忙里忙外的服务员引起了记者的注意，她们麻利地换被褥、铺床单、换窗纱，甚至还为分流职工配备了灭害灵、蝇拍、清凉油等度夏用品，她们还在桌子上一一整齐摆放了温馨提示的小卡片，女工们的后勤保障工作不可谓不细致。
曾经我们是兄弟的矿井，现在我们是矿井的兄弟。这个布置得温馨暖心的家，是一个良好的开始，相信随后的接收工作也必将走向更美好的明天。
机会与平台是最好的人生礼赞
事实上，该公司人力资源部与古矿的对接工作早在今年年初就已启动。人力资源部的人事专员们往返于两矿之间，提前对分流职工的人员年龄结构、干部队伍组成、技术人员比例等进行调研摸底，积极做好分流职工的再分配工作。同时，该公司职工教育培训中心和安全监察部，结合矿井特殊的地质条件、安全操作规程和矿区文明行为标准等提前制定培训计划，确保分流转岗来的每一名职工都能更快更好地适应新环境。
目前，分流来的106名职工中，近百分之七十分到了抽放队组，剩余的分散于各队组。面对不同的工艺流程、不同的操作环境，如何给予分流职工们更合适的成长平台，各个接收队组可谓费尽心思。
在抽放二队，记者见到了两名年轻的分流职工，上官飞飞和张帅帅，由原先的采掘一线操作工转为二线的机电维护工，两位年轻人有点喜出望外。“期待更好的发展吧”、“希望能够走上技术岗位”是他们说得最多的两句话。
说起接收工作，抽放二队队长赵宇向记者细致介绍到：“我们统筹考虑队组的生产实际和分流职工的人员素质，尽可能对每个人都进行‘量身定制’式的安排。目前有6名50岁以上的分流职工，我们给予了工作量和劳动强度上最大的优待。同时，尽可能安排古矿原先的技术人才继续从事打钻或机电类的技术工种，并且竭尽全力地花费人力物力去进行培养……考虑到咱们矿井的工作时间较长，古矿来的职工需要一段时间适应，目前把他们都分在了行走路线较短的正掘头面。”
统筹全局，不遗微末，抽放二队的接收工作走得蹄疾步稳。同样，在抽放一队，“人尽其才”的理念得到了淋漓的贯彻。
在抽放一队的值班室，记者第二次见到了李鹏飞，下井一月有余的李师傅，目前已经能够完全胜任抽放打钻岗位。“打钻是一个技术要求较高的工种，我目前的成绩很大程度上得益于队组的培养。队里考虑到我原先从事管理岗位，便尽量安排我从事相关的技术工种。我也是到了赵庄才对煤矿有了一个重新的认识，例如，抽放工艺表面看来和我原先从事的采掘工艺完全不同，真正干下来才知道，事实上它们是可以触类旁通的。”李师傅笑呵呵地说道。
在连续的采访中，机掘六队的时于家的故事，着实让记者振奋了一番。原本分流至抽放二队的时于家，是原古矿采掘一队的一名班组长，在抽放二队工作一个月后，仍然对采掘工艺念兹在兹，便主动申请至更艰苦的机掘六队。作为接收单位的机掘六队对时于家进行综合测评后，大胆任命其为生产班的副班长，并且安排专职正班长对其进行随时随地的班组长培训。时于家十足的干劲也得到了机掘六队上下的一致称赞，这无疑是一场伯乐和千里马的共赢。
正如该公司董事长程永新所言：“高速崛起的赵庄矿井从来不缺崭露头角的机会，这是一个干事创业的地方。”
在走访中，类似于这样的例子还有很多。看着转岗分流来的职工在交接班室、在井口、在食堂忙里忙外的身影，。我相信，这些可爱的人们，必将在赵庄遇见更好的自己！拼出更好的未来！
