长城二矿“零障碍”凝心聚力

 

今年以来，长城二矿新形势下企业内部和谐的劳动关系，始终坚持“预防为主、调解为主、基层为主”的方针，大力开展沟通“零障碍”行动，不断加大劳动争议调解力度，有力维护了企业的发展和稳定。

　　该矿建立了劳动争议、信访、困难帮扶为一体的暖心服务站，配备了兼职工作人员和基层劳动争议调解员，并以基层车间工会为单位设立了区队调解小组。长城二矿还下发了《关于进一步加强劳动争议调解工作的通知》，确保了及时协调处理基层反馈问题，避免了影响企业和谐稳定的事件发生。他们以强化源头参与为工作重点，把第一道关口设置在产生劳动争议纠纷的源头。定期组织调解员深入各单位、车间进行下访，了解安全生产、劳动保护、社会保险缴纳、工资奖金分配、福利待遇等方面的问题，每名调解员下访覆盖率月内均达到95%以上，全年没有出现一起上访事件，保持了矿区稳定。

 

 

 

 

通讯员：裴梅梅