雁崖煤业公司精神文明建设成效喜人
雁崖煤业公司紧紧围绕企业中心工作，以建设安全高效、环境优美、生活幸福、和谐稳定、充满活力的五新雁崖为目标，不断深化文明创建，扎实推进道德建设，持续汇聚发展能量，各项工作呈现出特色鲜明、亮点纷呈的喜人局面，为企业实现可持续发展提供了坚强的思想保证，注入了强大的精神力量和丰润的道德滋养。
理论武装，夯实党建基础。我们牢固树立“成功企业重视培训，优秀员工终身学习”的理念，紧紧围绕“两学一做”学习教育，通过党委中心组学习、政工人员以会代训、专题教育、理论研讨、主题宣讲、形势任务教育、党员干部个人自学、党员培训等形式开展学习教育，积极打造学习型企业、学习型区队科室、学习型干部员工。全年共组织党委中心组学习59次，举办专题讲座6次，开展政工人员以会代训11期，参与学习的党员干部和政工人员累计达3400多人次，内容涉及专题党课、四德教育、国学知识、法律法规、煤矿安全知识等多个方面。尤其是在开展“两学一做”学习教育过程中，创造性的开展了支部书记赛党课活动，在有效提高基层支部书记的综合素质和履职能力的同时，激发了广大党员干部学习的热情，营造了浓厚的学习氛围。
形势教育，激励员工群众。面对企业发展的新形势、新任务和新常态，我们紧紧围绕资源枯竭矿井实现可持续发展这一目标，紧密联系雁崖煤业实际，深入到区队、班组、井下、家庭，以面对面、心贴心交流等形式，持续开展了“讲形势、讲困难、讲任务”宣传教育活动，把全国经济形势、煤炭市场形势、企业经营形势，以及面对形势，攻坚克难的举措，宣传到公司全体干部员工中。强化“两新”战略愿景的引领作用，提振干群信心，统一思想行动，把方方面面的智慧力量凝聚到既定目标任务上来。广大员工群众充分发扬煤矿工人特别能吃苦、特别能奉献、特别能战斗的精神，众志成城、共克时艰，拧千绳为一股，集众志于一心，在全公司上下营造了“心连心、闯难关、保稳定、谋发展”的浓厚氛围。
正面引导，汇聚精神力量。我们始终坚持正面舆论引导，加强对外宣传，弘扬主旋律，增添正能量。全年共向报纸、电视、网站等各类媒体报送新闻信息637篇，有力展示了我公司全体干部员工团结一心、克难奋进的精神风貌。创办了《雁崖人》月报，开通了雁崖煤业微信公众号，进一步传递雁崖好声音，凝聚发展正能量。同时，通过员工群众关注的贴吧、微信、微博、论坛等网络媒介，加强对热点问题的正面引导，理顺情绪、化解矛盾，形成了上下一条心，全局一盘棋的共识，为企业健康发展营造了良好的舆论氛围。
系统创建，提升文明水平。我们紧紧抓住群众性精神文明创建这个重要载体，先后打造了井口综合大厅、员工培训中心两个文明示范精品工程，建设了文体活动中心、老年活动中心、井下文化长廊、女工服务站、员工公寓、心理减压室等一批文明示范区和示范点。在井下，下大力气打造精品盘区、精品巷道、精品峒室、精品工作面。深入开展了文明区队、文明科室、文明班组、文明家庭创建活动，持续开展了文明员工、青工标兵、技术明星、巾帼建功标兵等评选活动。公司连续6年获得大同市文明单位标兵荣誉，连续14年获得集团公司文明单位标兵。今年，我们又通过了省属企业文明单位的检查验收，这标志着我公司的精神文明创建工作又迈上了一个新的台阶。
道德建设，践行核心价值。为进一步践行社会主义核心价值观，提升员工群众的道德素养，营造崇德尚善的浓厚氛围，我们深入推进“四德”建设，创建道德讲堂，举办道德讲座，广泛开展以“四德”为主题的宣传教育、专题研讨、主题演讲、国学诵读、四德演唱会、好人好事和名言名句征集等活动，不断强化道德熏陶与传播。加强节约文化建设，开展了“杜绝浪费，节俭用餐”、“勤俭节约、挖潜增效”等活动，倡导节约一粒粮、一滴油、一张纸、一度电、一颗螺丝钉，“要我节约”的观念正向“我要节约”的自觉行动悄然转变。持续开展了“孝老爱亲，情满同煤”青年感恩大行动。以开展群众性“季评十好、年评十佳”活动为平台，大力培育社会主义核心价值观，积极培养先进典型，弘扬优秀传统美德，注重发挥示范带动作用，倾力打造道德精品工程。全年共向集团公司推举20多名精神文明“十好”人物，其中，获得集团公司年度“十佳”，年度“十好”多名，公司被评为精神文明单位标兵，切实营造了褒荣贬耻的道德氛围。
品牌打造，彰显企业魅力。强化品牌意识、精品意识和质量意识。着重在精品盘区、精品综采工作面、精品掘进工作面、精品峒室、标准化创新项目方面打造管理品牌；在青工学技术、岗位练兵技术比武、师徒结对子、田瑞工作室等方面打造技术品牌；在实施党建有形化，着力建设党员服务站、女工服务站、田瑞工作室、矿史展览室、廉政教育室、心理减压室、员工候车室、图书阅览室，文体培训中心、恒安新区老年活动中心“两站六室两中心”方面打造党建品牌；在精细化管理、节约文化、幸福文化上打造文化品牌。全方位的品牌打造，有力地推动了公司精神文明创建水平的整体提升。
完善机制，发挥人才优势。进一步完善人才发展机制，坚持尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的方针，继续推进老中青三结合的培养机制，努力建设了一支结构合理、素质优良、爱岗敬业的创新人才、青年科技人才和高技能人才队伍。积极开展人才培训、考核、使用、待遇一体化的工作运行体系和激励约束机制。深入开展了优秀员工、技术大拿、青工技术比武等群众性评选活动，员工学技术、练本领、强素质的热情持续升温。
