峰峰集团大社矿行政科工会注重利用企业文化来提升职工服务能力，积极打造有能力、有活力、有文化的职工队伍。不断开辟企业文化宣教新征地，制作后勤企业文化服务排版12块，做到每月定期更新，建立微文化群，宣传企业文化精神内涵和服务标准目标，根据该科的12个岗位编制企业文化岗位手册，利用开展职工服务竞赛、知识培训、“金点子创新 银点子创效”等活动，强化文化活动的传播力和引导力，营造健康向上的文化氛围，收到良好效果。