“我一个废人，企业不但没有放弃我，还处处帮扶我……”大社矿行政科行政科困难职工常秋林双手拿着工会的慰问款非常激动。1米78的个头，挺拔的身躯，除了神情有些萎靡之外，谁也看不出他会是一个病人。

刚刚52岁的常秋林却已有了长达5年之久的脑梗病史，半身不遂，语言模糊不清，造成生活上的难以自理。“我的工作只是做些花草养护和劳动强度相对较小的工作，工作上大家可以照顾我，可是生活上没有自己人帮助真是不行”，他来到工会主席栗苹办公室面露难色地说。起初患病时，他觉得不应该向企业讲困难，提要求，可是身体总是不见好转，由于行走过程中多次的摔跤和一日三餐的不便，让这位曾被评为先进职工的硬汉还是向支部道出了自己的苦衷。工会了解情况后，一边迅速组织成员慰问小组，提出“再苦不能苦先进，再难不能难职工”的服务目标，多次走访常秋林，并主动和其结成帮扶对象，了解到常秋林身边需要亲人的精神抚慰和悉心照料，想其所想，急所能急，悄悄地为他找到一间僻静的单身宿舍，在宿舍内为他添置了模板床、箱子和凳子，多方为他争取帮困慰问金，悄悄地帮其把远在河南林县的妻子接过来，小组成员积极联络，还帮其妻子在矿上找到了一份临时工作，不但可以贴补家用，还能照料常秋林的衣食起居，切实解决了大难题。支部的贴心关怀，使这位昔日的铁汉留下了感动的眼泪。为深入推进办实事解实忧能力，该科工会开展了领导干部与12名困难职工结成了一对一（二）帮扶对子，建立困难职工帮扶机制，开通帮扶渠道，确保做到“遇到问题第一时间赶到，遇到困难第一时间帮忙”，实现困难帮扶立体化，全覆盖。