峰峰集团大社矿行政科车间工会注重强化女职工素质，不断提高女职工服务能力，由内而外打造有理有礼有利的女职工工作和成长环境，确保女职工岗位建功创新展作为。

以素质提升为抓手，积极强化女职工岗位学习能力。该科工会鼓励女职工中树立“终身学习，成就未来”的学习理念，引导女工自觉养成“日读一小时、月读一本书、季写一篇文”的读书习惯，提高女职工岗位素质和工作能力。以源头维护为契机，不断提高女职工维权服务能力，组织开展“女职工权益维护巡视”活动，增强法治观念，推动女职工依法履职、依法维权的主动性和积极性。建立健全两级“女职工权益维护巡视”小组，制定工作巡视制度，依照“女职工特殊保护规定”条款，定期深入重点岗位、特殊工种进行巡视排查，，逐级反应解决或解释，每半年要撰写权益维护调查报告，确保维权帮到实处，让职工渡难关。以友情互助为依托，有效促进女职工岗位建功。该科工会每季度开展一次“责任与担当”姐妹谈心活动为充分发挥女职工在企业、家庭、生活中的独特优势和作用，以组织实施“巾帼建新功，传承好家风”主题实践活动为抓手，女工每季度开展一次“责任与担当”姐妹谈心活动，谈当前形势明确自身任务、讲责任吹好亲人“枕边风”、讲奉献岗位立新功、讲亲情协管助安全、讲和谐做孝老爱亲典范，塑造新形势下企业女工的新形象，在企业渡危求进中展现女职工奋发有为的精神风貌，有力推动各项工作的顺利开展。