“我是安顺煤矿机电队张远贵，现在是机电队技术主管，我竞聘的职务是机电队副队长……”4月14日，安顺煤矿机电队打响了该矿副队长竞聘活动的“第一枪”。
为进一步优化矿井干部职工队伍，贯彻落实集团公司控员提效要求，使“能干事、想干事、会干事、干成事”的职工有一个公平展示自我的平台，安顺煤矿全矿范围内开展区队副队长竞聘活动，让真正有能力、有责任心、有进取心和有务实拼搏精神的员工充实到管理队伍中。
据了解，本次竞聘分面试考核和民主测评两部分进行。面试考核部分包括考核思想道德、工作责任心、工作能力、工作业绩四个方面。一是参加竞聘人员先从个人技能和管理特长或经验、工作思路及目标以和其他可以证明自己能够胜任的总结；二是矿领导班子成员和其他考核人员随机提问，竞聘人员进行答辩，最后由面试考核小组成员进行评价打分。
民主测评主要考核政治素质、企业文化、领导能力、工作作风、工作业绩四个方面。一是采用评价打分的方式进行，参加人员主要以各区队考核当天出勤人员为准。二是由人力资源部集中考核组人员、监督组人员对区队竞聘副队长人员进行评价打分。
为确保竞聘的公平、公正、公开，矿纪委、工会、人力等相关科室负责人对此次公开竞聘进行全程监督。此次竞聘活动也为进一步抓好队伍管理，营造竞争、合作的发展氛围，提升队伍素质，发挥救援保障作用夯实了基础。
