【本网讯】今年3月11日，中共中央办公厅印发了《关于解决形式主义突出问题为基层减负的通知》，围绕为基层减负，着力解决党性不纯、政绩观错位，文山会海反弹回潮，督查检查考核过多过频、过度留痕，干部不敢担当作为等问题。山西潞安集团李村煤矿党委因地制宜，从组织领导、动员部署、督促检查、整治落实等方面入手，根据不同工作类别，深入开展调研，制定了基层减负制度，进一步为激发基层党组织活力，引领矿井工作发展，起到了积极的推动作用。
     上面千条线，下面一根针。“5+2”“白加黑”，基层党员干部往往因为各种原因，大部分时间处在“工作状态”。然而，这一现状在李村煤矿正在发生着悄然变化。
     把脉，找准症结。对于基层反映休息时间少、会议过于频繁等问题，该矿班子成员先后多次深入基层，通过聊天、走访调研等形式，听取基层干部职工心声，同时针对收集回来的问题组织班子领导谈、召开问题分析会，准确掌握基层意愿，找准原因，把好脉。
     对症，下好良药。会议多、文件多、通知多是该矿党委面临的最大问题，对此，该矿党委实行以问题“回收”整改，实施“短会代文”，将工作例会、全年工作目标、任务要求、责任体系确定下来，能不下文的坚决不发文，有效杜绝了纸稿“飞向”基层。
     防控，杜绝复发。为防止“三多病”复发，该矿党委加大督导，强化责任，向“有令不行、有禁不止”的中心“开刀”，责令全矿所有科室开展工作自查，截止目前，在矿区形成相同相似文件通知“打包压缩”，长会短开或者不开的良好局面，全面发挥出源头预防效应，杜绝了“扩容”现象，基层压力得到有效遏制。
    “基层减负工作使我们这些基层党支部书记能够抽出更多的时间深入职工群众中，给他们送温暖、送政策、送健康、送文化，实现与群众之间的‘零距离’沟通，也能更好为矿井发展注入新动力。”在李村煤矿基层党支部书记们看来，这正是基层减负年带给他们最大的变化。而这一切都还将往更实处开展，随着减负工作的推进，该矿不断加大自身排查力度，按照工作类别、文件来源、会议时长、非工作日工作安排等方面，为基层减负寻找良药。