【本网讯】为了提高新员工的业务素质,助力青年员工早日成才,同煤轩岗煤电公司发挥师带徒“传帮带”作用,让业务水平强的老员工与新员工结对子,快速提高新员工的技术水平和业务能力；近三年时间有200多名员工结成师徒对子,有20多名青年员工成长为骨干管理人员。
       在师带徒的过程中,轩岗煤电公司针对新员工的上岗要求,结合岗位需求及专业侧重等,深入细致的制定培调计划及个人学习划。从上岗考试、放单考试到参与值班,师傅始终向新员工传授个人的工作经验和丰富的专业装能,传授学习方法,划定学习重点,制定有针对性、阶段性的短期及长期计划。同时要求学徒在自学过程中,学会提出问题,总结问题,在定期解答问题的过程中,师傅随时可以了解到其学习的进度以及深度。在工作过程中,他们竭尽所能的提点新员工,让其少走弯路,少出差错,能更快的承担起值班工作。