【本网讯】为加快优化安顺煤矿人力资源结构，迅速提升员工整体素质，推进矿井安全生产科技化、标准化、信息化，该矿下发了2020年校园招聘工作，并成立由该矿负责人、党委书记为组长，工会主席为副组长，其他班子成员、人力招聘人员为小组成员的队伍。该矿着力打好组织、信息“两张牌”，加大招聘工作的完成。
       组织牌。组长负责招聘全面工作，参与就近校园招聘工作，副组长负责招聘组织、协调、实施工作，并参与招聘工作，人力资源部负责招聘方案制定，组织实施和考核兑现工作，并从各部门抽调招聘人员在各大院校展开招聘工作，持续扩大该矿的影响力。
       信息牌。充分利用网络信息传递快的特点，在各大招聘网站上投放该矿招聘信息。在校园开展宣讲会，发放宣传页，预约定岗实习，并在全矿发布招聘工作方案，招聘人员入职实施激励政策，人力资源部负责兑现奖励。
       据悉，该矿招聘到的新员工都将进行安全培训、专业技能培训，最后签订师徒合同，确保提升工作能力，真正做到用好人才。