女职工是矿山建设不可或缺的重要力量，也是非煤企业发展的中坚。山东能源新矿集团孙村煤矿工会按照上级开展“学练提争”活动的要求，扎实开展为女职工送知识、送技能活动，引导广大女职工参与到“学练提争”活动中来。一是教育不断线，引导女职工学习新知识、掌握新技能。女职工委员会以强化政治素质和业务素质为重点，提升女职工队伍的思想理论素质和业务技能素质，采取不同形式对女职工进行思想理论教育。其中包括对女工干部的专门培训、举办周末课堂、相互交流学习等形式，基层车间工会通过每月召开座谈会等形式对女职工进行时事政策学习教育，通过现场的以师带徒手把手的传授业务技能，使广大女职工进一步转变思想观念和思维方式，增强了责任感，提高了业务水平。二是比武掀高潮，组织女职工展示新技能、展现新风貌。部分女工工作在洗选、煤质化验、矿灯房、洗衣房等岗位，根据岗位情况全矿每年举办一次各专业的技能大赛，2013年，共有60余名女工参加了矿组织的技术比武大赛。并把这些活动与个人绩效、工资待遇、入党提干有机结合。引导女职工利用自己的业余时间进行“充电”，近年来，有166 名女职工取得了大专以上学历，有37人取得了中、高级职称。提升学历层次。开展合理化建议征集活动，自去年以来，女职工提合理化建议306条，有248条被采纳，有18条受到矿奖励，为矿创价值15万余元。三是选点树标杆，激发女职工学习有目标、赶超有方向。每年“三八”节期间，对一年来涌现出的 先进集体及个人召开表彰大会进行隆重表彰，还利用橱窗、板报、电视、演讲等形式，对优秀女职工进行宣传、表彰和奖励。极大地激发了广大女职工的工作热情。新业建材公司总经理牛宝艳自主研发的煤矸石似膏体管道自流充填技术，成功推广到了全国多家煤炭企业，为矿增加效益3000于余万元。通过岗位练兵、技能大赛、合理化建议等活动，增强了女职工竞争意识和创新能力。