山东能源新矿集团孙村煤矿工会加强员工队伍建设，为广大职工送知识、送技能，深化“学练提争”活动，团结带领全体职工在提效率、促发展中实现新作为。扎实开展了“学练提争”、技能大赛、“工人先锋号”创建、安康杯竞赛、安全知识竞赛等系列劳动竞赛。一是抓好群众性学习培训。充分发挥工会“大学校”作用，采取多种形式加强职工的业务培训、技能提升。加强职工书屋建设，通过购买或租赁的方式逐步丰富专业书籍；按照矿上统一要求，积极组织职工学习上级及我矿文件、规定；设立职工大讲堂，定期聘请专家教授来矿授课，全面提升职工队伍的思想道德素质、科学文化素质和业务技能素质。今年以来，与培训中心一道，先后组织了20期专业技术人员、特殊工种培训班，受训人员达到500多人，外派各级管理人员外出学习100多人次，使这些同志在业务技能、管理能力方面都有了较大的提升。二是抓好群众性劳动竞赛。广泛开展“工人先锋号”争创和女职工建功立业竞赛活动，本着“干什么、学什么、练什么、比什么”的原则，抓好职工技能大赛和“学练提争”活动，培养造就一批技术标兵、工种状元、岗位明星，力争在集团公司技能大赛和“学练提争”活动中再创佳绩。先后建立劳模创新工作室4个，女职工创新工作室19个，青年技师工作师6个，坚持开展劳动竞赛活动，先后对5个单位，因月度超额完成生产任务进行了重奖。广泛开展全员技能大赛活动，先后组织了采掘机运通、会计等技能大赛活动，并积极参加、承办集团公司技能大赛比赛项目，并取得了优异的成绩。三是抓好群众性技术创新。培养职工“发现问题就是进步，解决问题就是创新”的理念以及“人人可为、时时可为、处处可为”的观念，以降本增效为主题，组织职工开展技术革新、发明创造和征集“金点子”活动；起草下发了设立“金点子”奖的实施办法，全年收集金点子60多项，在安全生产中起到了重要作用；在广大团员青年中开展“五小”创新活动，发挥青年人的创新智慧、激发青年人的创新热情。2014年，全矿共上报创新项目200多项，合理化建议1000余条。深入开展全员创新和合理化建议征集活动，坚持每月一评选，每月一奖励，大力推进管理创新、技术创新，形成了全员创新的浓厚氛围；在市场竞争异常激烈、煤炭形势十分严峻的情况下，全矿干部职工颠覆传统，解放思想，练内功、挖内潜，全面完成了各项生产建设任务，各项工作实现历史性突破，全矿上下呈现出人心思上、安

全健康、和谐稳定的生动局面。