山东能源新矿集团孙村煤矿工会深化员工关爱行动，牢固树立“为职工解难、促企业发展”的理念，做到思想上尊重、感情上贴近、行动上深入，积极协助党政解决员工最关心、最直接、最现实的利益问题。一是动态掌握困难职工信息。严格落实困难职工帮扶救助制度，按要求开展好困难职工家庭排查，提高排查质量，对符合救助条件的一律纳入帮扶范围，同时要做好困难职工家庭档案的完善和管理工作，切实全面掌握困难群体的详细情况，为实施救助创造条件。二是及时解决困难职工需求。把城镇低保职工、亲属、患病职工、残疾职工、外出创业职工、子女考学职工、离退党员劳模、单亲职工等出现特殊情况的困难职工家庭作为帮扶的重点，采取一次救助、阶段救助、定期救助、节日救助、日常救助等多种救助方式，保证困难职工的基本生活。三是努力扩大帮扶救助范围。在解决好困难职工基本生活的前提下，延伸开展好精神帮扶，对先进模范人物，通过岗位慰问、家庭走访、宣传报道、座谈交流等方式，营造关心劳模、尊重劳模、学习劳模的浓厚氛围；特别要做好外出创业家庭留守人员的送温暖服务工作，建档立卡，摸清家庭状况，建立家庭志愿者服务队，丰富关爱留守家庭服务内容，解决留守家庭实际困难，切实解除外出创业者后顾之忧。建立健全困难女职工档案，摸清困难女职工底数，为20名单亲困难女职工建档，让所有符合条件的困难女职工都进入工会帮扶系统的数据库，并将困难女职工建档数作为女职工“关爱行动”资金分配依据。今年以来救助单亲女职工近3万元。三八节期间组织开展以“提高健康水平，构建和谐家庭”女职工健康保健知识讲座活动，为加强女职工的特殊保护，普及女性生理健康知识，防治妇科疾病，促进女工的身心健康，来提高女职工的健康水平。坚持每年三次的已婚妇女免费健康体检和每年两次的末婚女职工免费健康访查，重点是普查女职工常见病和多发病，特别加强对乳腺癌、宫颈癌的普查普治工作，2014年，该矿为怀孕7个月以上的女职工10人，不安排其从事夜班劳动，对上班确有困难的8办理了休60天的产前假。女职工在哺乳期间上班有困难的可休六个月的哺乳假，为5人办理了休假手续。最大限度的维护女职工的合法权益和特殊利益。