近日，冶金工业规划研究院院长李新创表示，处理钢铁行业“僵尸企业”至少应该解决职工安置、债务和稳定三方面的问题。
　　
　　此外，对钢铁行业来讲，鼓励多联合、少破产的联合重组的观点值得思考。若行业本来产能就过剩严重，联合重组会维持已有产能，可能多破产才能够真正去产能。
　　
　　根据相关统计，钢铁行业目前处于停产、半停产、连续亏损的企业产能大约有9300多万吨。
　　
　　李新创认为，处理钢铁行业的“僵尸企业”至少应该解决三方面的问题。
　　
　　第一是职工安置问题。现在钢铁产能达9300多吨的停产半停产“僵尸企业”，职工数量高达三四十万，钢铁行业是劳动密集型产业，职工的安置如何解决是头等大事。
　　
　　第二是债务问题，钢铁行业是资本密集型行业，“僵尸企业”的资产如何处置也是大问题，钢铁行业平均负债率接近70%，而“僵尸企业”可能高于70%。企业停产后债务、拖欠职工工资等问题都需解决。
　　
　　第三是社会问题。社会稳定不仅是职工稳定，也包括企业所在地的相关产业等的稳定，地方如果钢铁行业占主导地位，停产会影响当地政府财政收入和正常开支。
　　
　　此前，工信部、发改委下发诸多文件，钢铁行业联合重组却不升反降，钢铁行业集中度最高时达到接近50%，而目前可能不到40%。
　　
　　对此，李新创指出，在去产能处理“僵尸企业”的过程中，应该是政府搭台，企业唱主角。在联合重组中，要充分考虑企业联合重组的内在动力和联合重组后生命力，而不是仅靠政府的愿望。
　　
　　钢铁行业过去联合重组的企业，在“十二五”期间已有企业解散。李新创认为，对钢铁行业来讲，鼓励多联合、少破产的联合重组的观点值得思考。若行业本来产能就过剩严重，联合重组会维持已有产能，可能多破产才能够真正去产能。
　　
　　联合重组需要政府出台相关措施，帮助企业在联合重组中解决如何生存、如何去产能、去产能过程中大量职工离开主业等各种问题。
　　
　　对于一些优质资产，可通过联合重组发挥作用，但对于没有竞争的企业或产能，在联合重组就要破产清算，李新创指出。