“有什么问题，就解决什么问题，发现什么问题，就处理什么问题，不行的问题，就要重新修改完善”，9月7日，在鹤煤六矿党支部会上，书记柴天凯就该矿每月月初党建考核查出的问题提出要求，与会人员一起进行了会诊，提出了意见，形成了共识。
今年以来，鹤煤六矿着力打造具有六矿特色品牌的党建管理体系，特别是集团公司和河南省委党校联合调研组调研党建工作以后，更是快马加鞭抓进度，各自尽责定目标，相互协调搞配合，稳步落实保质量。在改进党支部工作的基础上，积极开展多种形式的创先争优活动，“认责对标”、“党员之星”评比、党规党史知识竞赛等活动，以创建学习型先进党支部为目标，认真制定党支部工作规划、党员干部个人规划，从而为打造一支思想觉悟高、工作作风硬、技术能力强的高素质队伍奠定了坚实的思想基础。该矿坚持党建工作和经营生产同谋划、同部署、同考核，量化标准，“一把尺子”量到底，党员带头抓质量保安全，建立党员责任区和党员先锋岗，实行挂牌管理，积极建“精品”、创“亮点”，把党员责任区、党员先锋岗拓展到采煤工作面，每个党员具体负责的区域，实行“三包”，包安全、包产量、包质量，逐月考核纳入党员目标管理中。除日常开展工作和党课外，该矿做到了规定动作不走样，自选动作有创新，并探索创新建立了网络党支部，让全矿800余名党员找到了“家”，到基层，下班组，进职工家，使每名职工都不能带着思想包袱上岗，雷打不动的做好一人一事的思想政治工作，架起了党员与职工的“安全连心桥”。
“8月份，虽然2146综采工作面支架老化严重、坡度大、煤壁片帮，但我们煤炭产量依然超计划4000吨，这与全体党员干部带头吃苦再先分不开的，为此我们队里对成绩突出的优秀班组及个人给予奖励……”该矿采一队党支部书记陈立军欣慰地感叹。
