(通讯员 艾贺民)11月9日，在轿子山煤矿获悉，8月份以来，该矿通过采取查区队“五公开”、查劳动纪律、查干部执行力、要求机关人员填写工作日志等措施，狠抓干部作风转变，严肃各项工作纪律，为创建正风肃纪氛围、促进干部勤政廉洁提供了有力保障。

查“五公开”。为保证职工知情权，推进区队民主管理，化解各类矛盾，该矿要求区队对职工考勤、工分、奖罚、工资二次分配办法、工资分配等情况及时上墙公布，且公布时间不得少于20天，所有公开内容均张贴在区队会议室，方便职工查阅、咨询;同时在每个单位设立意见箱，欢迎职工举报。该矿工会、纪检及人力资源部每月进行两次监督检查，发现一项不公开的罚单位负责人每次100元。

查劳动纪律。该矿把查岗作为强化干部作风管理、加强纪律的有效措施和载体，矿纪检及人力资源部对机关部室、区队进行不定期查岗，要求各级管理人员打卡考勤，严格遵守劳动纪律，认真履行工作职责，严禁迟到、早退，严禁在办公室内聊天、上网、串岗或做与工作无关的事情，否则，每违反一项给予相应的处罚。

查执行力。对领导干部及管理人员该想到未想到、该完成未完成、该协调未协调、该落实未落实的情况，严格按照矿制定的责任追究管理办法由纪检人员负责进行责任追究;并将责任追究结果在矿早调会上通报处罚，对罚款未按照规定交款的，按规定加倍处罚，从而强化了各级干部及管理人员的执行力。

写工作日志。要求机关人员每天将工作任务完成情况、遇到的问题、建议及意见通过填写工作日志的方式反映出来，每月底以电子版的形式汇总发给矿主要领导审阅，矿工会、纪检每10天检查一次，发现问题及时纠正指导;若发现填写的工作日志有弄虚作假现象或不按时填写的进行通报批评。通过填写工作日志，培养了机关人员严禁的工作作风、增强了罗辑思维和工作条理性，开发了工作潜能，养成了思考进取的习惯，形成了良好的企业文化氛围。