(通讯员 李照萍)11月10日，笔者从高山煤矿人力资源部获悉，为迅速壮大职工队伍，尽快满足生产需要，该矿利用务工人员返乡季，在食堂、矿门口、职工公寓及发传达单的形式进行宣传招聘启示。

据了解，该矿人力资源部提前策划、精心准备，围绕新员工事故案例、现场模拟及导师带徒“三部曲”开展培训，上好入职“第一课”，加速新员工角色转变。

安全知识与事故案例相结合。通过课堂上生动的案例讨论，分析案例中存在的原因、责任，把“分析结果”变为“分析原因”，把“事故后处理”变为“事故前预防”，由“纠正型”、“治理型”变为“预防型”和“强化型”的理论联系实际的培训方式，提高学员对安全事故的预感、预防能力，达到理论联系实际、学以致用的目的，从而推动安全管理水平与教育培训水平的持续提升。

理论讲解与现场模拟相结合。培训人员采取现场模拟演示，理论讲解等方式让新员工初步掌握了安全生产基础知识，真正让新员工懂得安全生产无小事，进一步增强了安全生产意识，在工作中规范安全操作，积极从源头上消除安全隐患，切实做到不违章作业、不违规操作，有效防止事故的发生。

专业培训与导师带徒结合。专业培训，采取一周的时间，分采、掘、机、通、运等专业，聘请矿内部专业老师讲课，对考试不及格的新员工不准正式上岗;对及格的新员工分配到各区队，与班组技术骨干签订师徒合同，与师傅同进同出，同休息，逐渐掌握实际需要生产技能，适应班组工作环境。

截至11月10日，该矿招收了一批新职工，并对新入职的18名新工人分期分批进行了每人不低于72学时的理论培。