为了将集团公司“人才强企”战略落到实处，成庄矿扎实开展素养提效工程，着力构建多样化的培训管理模式，在矿上成功搭建“创新论坛”的同时，基层单位纷纷建立“子论坛”和“小讲堂”培训平台，深度激发全员创新热情。

“创新论坛”是成庄矿为激发全员创新搭建的一个学习交流平台，通过各攻关组成员的深入讨论和实践，将“课题”变为“成果”，服务安全生产。今年以来，“子论坛”和“小讲堂”作为“创新论坛”向全矿各单位延伸的新载体，受到了岗位人员的欢迎。任香发是成庄矿后勤服务中心矿区服务队一名负责检修工作的副队长，澡堂管路经常堵塞的问题一直困扰着他。今年，随着各单位纷纷开设岗位创新“子论坛”和“小讲堂”活动，任香发将“如何高效清理管路垃圾”作为研究课题，并带领几名技术骨干，反复深入现场进行试验和比对分析，最终，利用废旧材料、气泵、接触器、遥控开关，成功自制“管路冲洗器”，大大提高管路垃圾的清洗效率和效果。

任香发说：“我们的澡堂共有200多个淋浴，如果管路清洗不干净，会造成淋浴出水小或不出水，影响下井员工的洗浴。现在好了，用‘管路冲洗器’进行定期清洗，以前要忙乎大半天的时间，现在15分钟就处理完了，十分方便。”据了解，“管路冲洗器”同时也是地暖管路的好帮手。近期，任队长与工友们先后完成了男堂、女堂的地暖管路的清理，这样，到了冬天澡堂室内温度达标，员工们洗澡就不会冷了。

“创新论坛”作为成庄矿以技术创新破解生产难题的一个有效平台，截止目前，已成功举办40多期，对解决安全生产和经营管理中遇到的难点、热点问题起到积极作用。同时，各基层单位纷纷开设的“子论坛”和“小课堂”进一步延伸自主创新的触角，为岗位技术攻关和小改小革提供了平台，在广大基层员工中呈现出“敢想敢实践、人人能创新”的良好势头。人力资源部主管业务员焦勇说：“我们开展这个‘创新论坛’就是要不断挖掘岗位上的技能之才、实干之才和创新之才，让岗位职工突破自我，敢于创新，快速成才，推动矿井高质量发展，为企业‘二次转型’贡献力量。”