为进一步落实企业女职工合法权益，更好地维护女职工的特殊权益，山东能源新矿集团华丰煤矿工会从煤矿实际和煤矿女职工的根本利益出发，本着以人为本、与时俱进的原则，在充分论证、广泛听取意见建议的基础上，健全完善企业女职工特殊权益的相关法规制度、科学制定保护性政策，保护、调动女职工工作积极性和创造性，为发展煤炭事业发挥更大作用。
实现源头维护。随着社会的进步和国家对妇女工作发展规划的不断完善，今年年初，华丰煤矿工会就在职代会上签订了《女职工特殊权益保护条例》。每季对基层单位有资假期、女职工待遇落实情况进行监督检查。与计生办联合对全矿已婚育龄妇女进行了B超、生殖保健、“两癌”等方面的健康检查，对存在健康隐患的女职工定期进行询访，维护了女职工特殊权益。
优惠政策倾斜。女职工肩负着物质生产和人类自身再生产的双重负担，尤其自去年以来国家对二孩政策的开放，势必会对女职工工作带来不小的冲击。该矿工会坚持走访慰问困难、单亲女职工外出创业女职工家庭，建立了完善的贫困单亲女职工档案，为特困女职工办理最低生活保障，将她们纳入重点群体作为扶贫救助对象，及时消除她们的心理情结和顾虑，解决了困难、单亲女职工家庭生活实际困难。在“双节”、“三八”以及“金秋助学”活动中，给予女职工更多的人文关怀。
搭建关爱平台。建立起女职工心理动态管理档案。通过心贴心的交流沟通，帮助女职工解决家庭纠纷和工作中的困惑，引导女职工排除一切干扰，从不同层面对她们进行帮扶救助，使其发自内心地与企业同呼吸共命运，实现职工与企业的“和谐共赢”，增强了女职工的荣誉感、幸福感、自豪感和成就感，彰显了人格尊严，提升了幸福指数。
注重创新发展。新形势对煤矿女工工作提出了新要求，沿袭过去的做法一成不变显然有违发展规律。女职工组织是群众组织，增强各级女工组织的凝聚力不仅要靠富有特色的活动，更重要的是靠服务，要坚持岗位成才培育人、搞好服务温暖人、全面发展锻炼人、突出维护凝聚人。只有依据煤矿女性群体变化和需求及时调整工作内容、不断改进工作方法，才能在实践中寻求创新、在探索中有所突破，才是真正的与时俱进。
