系统初步形成，特别是井下三条大巷遇淋水、过构造，干部职工艰难掘进日夜奋战，提前完成进尺任务，用自身的实际行动展现了当代矿工的精神风貌，为晋煤集团亿吨基地建设描绘了一幅浓墨重彩的创业宏图!
党群篇
晋煤集团亿欣党政班子转变作风、率先垂范是企业快速发展的坚强保障---从整合至基建，人们不会忘记，亿欣煤业的领导集体为企业尽心竭力保驾护航，为企业排除障碍创造条件，为企业快速发展亲力亲为一路先行。
以干部队伍作风转变为突破口，狠抓支部自身建设。建立健全重大事项决策、安全管理、财务管理、矿井建设项目管理、经营管理、党务纪检六大方面的制度体系，出台《副队以上领导干部行为规定》，落实两禁一原则，制定党风廉政建设制度，推行党务公开、矿务公开，落实“三重一大”制度，强化五好班子创建活动，走出去请进来开门办公，面对面背靠背听取意见，铁纪律刚执行严格考核，保证值班人员昼夜值守，跟班干部八小时在现场，使干部队伍成为企业发展的领头雁、带头人。
以党的群众路线教育实践活动为契机，反对自满主义，大兴学习之风,反对官僚主义，大兴调研之风,反对享乐主义，大兴节俭之风，反对自由主义，大兴遵纪之风。党员干部脚踏实地带头深入下去，围绕土、建、安存在问题，提出大量有建设性、指导性、切合实际的整改意见，为企业安全发展发挥了重要作用。
人人勇于作为敢于担当，率先转变作风，视职工群众如子女，体恤照顾，关爱有加，主动与他们结对子、交朋友，虚心听取意见，及时进行整改---监督食堂提高服务质量，合理调整饭菜价格，加强食品卫生管理，督促各施工队、项目部及时把务工人员的工资奖金发放下去、多方筹措资金保证矿井基建、及时发放职工的劳保福利用品等等，亿欣煤业各级领导干部围绕群众疾苦和忧虑，围绕生产和生活做了大量的工作，深受大家好评。
支部强有力的自身建设和党的群众路线教育实践活动的有效开展，锻炼提升了企业领导集体的指挥决策能力、应对变化能力和亲民爱民情怀，使他们养成了乐于兼听、从善如流的优良品质，常以激励之心、包容之怀、礼贤下士的作风，贴近群众，深入现场，坚守岗位，演绎了众多过家门而不入的当代大禹形象。
转作风，带群风，从我做起树新风。管住自己的嘴，把牢自己的腿。常吹廉政之风，常敲警示之钟,危险无处不在，安全重在自己。一系列适合于企业自身实际的党建理念、企业理念、安全理念应运而生。
领导上台讲安全，职工班前话安全，培训、引导、教育、规范，使职工养成自觉遵章守纪的良好习惯。
群众利益无小事。企业起步之初困难重重，尤其去年从春到夏长达100多天大旱，“滴水贵如油”在亿欣成为真切的现实。水!水!水!---在亿欣的洗手间，你可以看到“请节约用水，最后一滴水就是您的一滴眼泪”的提示，在电子屏幕上、《亿欣简报》上、黑板专栏上------在办公楼上、在职工住宿的走廊过道上，到处可以看到节水标语，吃饭难，洗碗难，洗衣服难，洗澡难。就连厕所也常常是几天冲洗一回。有时无水冲洗，保洁员不得不被迫锁门，大家只好跑到野外去。
面对这种形势，亿欣煤业积极采用车辆拉水补水、从井下抽水通过净化使用和为职工发纯净水等措施解决饮用水困难，同时从改善职工的吃饭、交通、住宿、环境等方面入手，投入大量人力物力财力，为群众解决了一系列生产生活困难，为安全生产创造了一系列有利条件。
而今，饮用水条件虽然得到改善，但经过极端困难的亿欣人节水的意识深深地印记在脑海里、铭刻在心底里、实践在行动里，并延伸在其它各项工作中。为此公司还专门下达了关于开展节支降耗、降本增效的文件，要求井上不开长明灯、长流水，做到人走电源关;井下克服空开皮带、空转溜子现象，一场以增收节支为主应对煤炭危机的攻坚战正在亿欣打响。
以情化解矛盾。用心守护安全.如何和谐企地关系，怎样处理好建设方、施工方、监理方三者关系，为安全生产创造良好的内外部环境是整合矿井亟待破解的一大难题。为此，亿欣煤业用“春雨润物细无声”的方法和谐企地关系。用“心底无私天地宽”的心胸化解矛盾。用“进了一家门就是一家人”的理念凝聚创业合力，五年来，实现了无积案、无上访、无民事刑事案件的良好成绩，被山西省授予“信用示范企业”光荣称号。
雄关漫道真如铁，而今漫步从头越。从头越，晋煤集团亿欣煤业在党的十八大精神指引下，步子更大，信心更足，前景更美!
