标准，此前已从业的各类人员，要对照准入标准和达标时间，制定培训培养规划，限期达不到者必须进行调整或淘汰。要在涉及准入的学历培养、技能鉴定、职称评聘、从业人员年检及各类验收、考核工作中落实相关规定，严格执行标准，确保不走过场，不人为放宽，严格准入控制。
4、优选院校，搞好教育
对研究生和本科生教育，要以中国矿业大学为龙头的十多所原矿业学院为主体院校，各煤矿企业要选择信誉度高、教学管理规范、教学质量好的院校和技工学校，按照准入标准和准入时间，分层次进行选送学习，按时提升学历，限期达标。
5、加大宣传力度，营造浓厚氛围
要广泛利用多种媒体和宣传手段，加大对推进煤矿团队建设工程的宣传力度，使广大从业人员充分认识推进团队建设工程的重大意义，了解各项准入标准和政策规定，增强自我完善的主动性和积极性，营造“创建学习型企业，争当知识型员工”的浓厚氛围。
