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构建安全型矿井:如何发挥思想政治工作的作用
2019-04-25  出处:煤客网  煤客新闻网  煤矿网  来源:网络   

设计制作了企业宣传册和纪念册、制作了大矿岁月挂历。向省内外宣传报道该矿取得的新成绩,这些文化活动的开展,不同程度地向社会各界展示了大矿的生产能力、经济实力和大矿的精神风貌,提高了矿井的知名度。
随着改革的不断深入,我们面临着许多新情况和新问题,这就要求我们,随着经济的发展,企业文化应向更高层次迈进。
首先树立企业崭新形象。企业文化建设包括形象建设、精神文化建设和制度建设,一个是外显文化,一个是内隐文化。外显文化包括大型活动、俱乐部、综合文化广场、健身房等文化设施。内隐文化是指“完善自我、奉献进取”的价值观,“八要八不要”的职工行为准则,“团结奋进、求实创新”的企业精神。在形象建设上该矿荣获中国煤炭工业特级安全高效矿井、中国煤炭工业“双十佳”矿井、中国煤炭工业科技“双十佳”矿井;中国煤炭工业造林绿化工作先进单位、省级文明单位; 2007年10月荣获中国煤炭工业先进单位。
其次,实施名牌战略。在产品形象建设上实施了名牌战略,“晶虹3#煤”注册商标,并9 7 3 123456 4 8 : 来源:中国安全天地网

在网上公布,在省内外具有很高的知名度;在服务形象建设上,做到了“一切为了用户”,提高了用户的满意度;在职工的形象建设上,职工已养成爱护环境、保护环境和建设环境的良好习惯,全矿统一了矿服、规范了职工用语、班前宣誓、列队入井等。
第三,提高职工素质。煤矿要大发展,除有一套科学的管理办法外,还必须使员工素质有新的提高,形成尊重知识、尊重管理、尊重人才的氛围。该矿出台了“人才资源配置管理办法”,鼓励走岗位成才、自学成才之路。仅2006年,全矿举办各类专业培训班47期,参加培训人员1317人,在学历教育中,去年已有37 人获得学历,部分矿领导参加了硕士研究生班,甘肃省后备人才库考试,不仅矿井

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