下几个方面做好维权工作。
一是通过主动参与企业重大决策和内部管理方面规章制度的建立来实现维权目的。使企业的决策和规章制度在讨论、酝酿、调研、形成的全过程中都能通过工会组织的积极参与而体现出对员工利益的充分尊重和维护。使员工的意愿和诉求能够通过工会组织得以充分的表达。
二是通过对企业决策贯彻落实情况和规章制度执行情况的监督确保员工利益得到有效的保护。在此方面，改制企业的工会组织应结合企业改制重组的实际，对诸如“企务公开制度”、“签订集体合同”和“职工代表与企业行政对话”等形式和做法进行完善，努力探索能够适应企业性质和改制企业实际的新的方法和途径。
三是把握维权的重点问题和重点方面开展维权工作，更好的履行工会组织的维权职能。随着企业的改制重组和新的管理模式、运行机制的变化，企业工会的维权重点也在发生着变化，特别是改制重组企业与规范的公司制管理相比，还存在着许多问题，所以工会组织的维权工作显得更为艰巨，所面临的新情况更为复杂。因而新形势、新情况、新问题需要改制企业工会组织在履行维护职能方面要抓住维护员工切身利益这个重点，从维护员工合法权益出发，有针对性、有重点的协调和解决好在实际工作和生产经营中发生的突出问题，有的放矢的做好维权工作。
四是通过开展形式多样的法律和政策的宣传教育活动，努力在提高员工法律意识和遵纪守法自觉性的同时，不断增强员工的自我保护意识和自我维权意识。通过对《劳动法》、《合同法》、《劳动合同法》等相关法律的学习和宣传，教育员工要通过合法程序和正当途径来维护自己的合法权益，以消除改制企业内部不稳定因素，实现构建和谐企业的目标。
总之，作为我国建立社会主义市场经济中的一项重要内容，国有企业改革改制将会给经济发展注入新的活力。但同时也给改制企业的工会组织带来了新的考验和挑战，提供了新的工作领域和广阔空间，改制企业的工会组织在履行维护职能方面任重而道远。因而，要求改制企业的工会组织和从事工会工作的同志要不断增强做好维权工作的责任心和使命感，提高维权工作的能力和水平，注重深入基层深入员工之中，通过调查研究和勇于实践，真正把维权的各项工作落到实处，为企业的发展和员工的利益做出应有的贡献。
