源头维权机制的建设，深化和完善与行政的联席会议制度，参与涉及职工利益的有关政策的制定。认真贯彻落实涉及职工劳动就业、收入分配、社会保障等法律法规，积极开展对劳动保障法律法规政策贯彻落实情况的监督检查，推动涉及职工的各项劳动和社会保障待遇的落实。加大对收入分配问题调查和监督力度，依法维护职工获得劳动报酬的权利。切实把推进工资集体协商作为维护职工合法权益、建立稳定和谐劳动关系、深化集体合同制度的重要手段和突破口。2007年6月29日已由中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过，2008年1月1日施行的《中华人民共和国劳动合同法》更加明确了劳动合同双方当事人的权利和义务。工会应抓住这个机遇，认真组织学习。把着眼点和立足点放在协调劳动关系、维护职工合法权益、构建社会主义和谐社会、促进社会公平与正义上来，切实履行职责，做到敢于维权、善于维权、依法维权、社会化维权。推动建立新型的和谐的劳动关系。工会组织要适应社会经济发展和改革深化的新形势，以及职工多方面的发展要求和合法权益不断受到侵害的实际。坚持两手抓，即一手抓维权机制建设，努力从源头上参与加大维权力度；一手抓机制运行，使维权机制真正建起来、转起来，务求维权取得实效。要加强三方劳动机制的运作，尽可能把一些矛盾解决在萌芽状态；要充分发挥法律援助中心的作用，发挥社会中介组织的作用，切实保障职工的合法权益；要加强职工劳动保护机制的完善和建设，切实保障职工的生命权。
五、关心关注弱势群体，维护社会的和谐和稳定
当今社会的不和谐因素，大多来自弱势群体的呼声。只有促进社会的和谐，才能构建和谐社会。我们要充分发挥春风行动这张工会工作的品牌作用，切实开展送温暖工程，使困难群体充分享受到改革开放带来的成果，体现党和政府对他们的关心关注，展现社会各界对他们的帮助关爱，鼓起他们生活的勇气和克服暂时困难的信心。要认真落实领导干部帮扶结对的制度，开展好领导干部一帮一活动，开展大病救助和帮困助学活动，使弱势群体真心体会到社会的温暖。要完善领导干部联系特困户制度，做到三个必访必帮。即：帮扶对象发生天灾人祸和难以克服的困难时必访必帮；重要节日必访必帮，帮扶对象在自谋生路、自求发展遇到困难时必访必帮，真正建立起为困难职工做好事、办实事、解难事，群众满意的长效工作机制。
六、围绕构建和谐社会，开展社会调研活动
工会干部要深入实际，深入基层，深入职工，了解社会各阶层的要求和呼声；把职工的呼声当作第一信号，把职工的要求作为第一知情人，掌握第一手资料，及时为企业当好参谋；积极参与企业涉及职工利益有关政策的调研和制定，真正
