一个没有自己独特文化的企业，就是一个等待灭亡的企业。那么，如何带领广大团员青年，在企业文化建设中发挥出自身的作用呢？近年来，川煤集团广旺公司代池坝煤矿团委作了一些大胆的尝试。
一、以自身建设为基础，充分发挥团干队伍的引领作用。
1、建设好一个团员青年信赖的高素质的团干队伍。
在团的工作中，团干是主心骨，是工作的带头人。2004年5月，代池坝煤矿召开了第六次团代会，产生了新一届矿团委，下属16个团支部，共有42名团干。首先，矿团委坚持支部按时换届，民主选举产生新一届团支部委员；其次注意加强学习及团干队伍建设，努力提高团干的综合素质和工作能力，举办了矿内团干培训班、团干学习采风活动、团干学习讨论座谈会，充分利用团委会、团干例会、中心组学习时间学习团章、团史知识、矿情国情、时事政治和业务知识，使团干部树立了在团员青年中的威信，也提高了团工作的水平；再次是严格要求，团干在岗位和团的活动中要充分发挥模范带头作用，特别是在生产的急、难、险、重工作中，团干总是一马当先，站在最前面，工作积极主动，在广大的团员青年中起到了很好的榜样作用。
2、开展好团干民评和民主生活会，接受青年监督。
通过召开民主生活会，听取各方面的意见，在不断的改进中寻求有效的工作途径及新的工作思路。在企业的生产经营中，企业精神是一种看不见却能感觉到的“经营资源”，它在无形中提高了企业以及其员工的素质，成为企业在市场竞争中取胜的重要源泉。而所谓企业精神，是一个企业全体或多数职工共同一致的、彼此共鸣的内心态度、意识状态、思想境界和理想追求。所以，该矿从抓好团员青年的政治思想教育着手，扎实开展了马克思主义基本理论的学习教育，坚定了团员青年的共产主义信念。
二、以思想教育为依托，不断提升团员青年的思想素质。
1、思想教育与活动开展相结合。该矿在引导青年的思想行为时，必须紧密联系现代化建设实际、经济改革实际和青年思想实际，有针对性地、科学地对青年进行生动活泼的思想教育。譬如开展的“为民服务”、“团日活动” 、“植树造林”、“突击劳动”等活动，就是一种很好的模式，它既让团员的参与性增大了，又把思想教育通过一种生动活泼的方式结合在了一起，把理论课堂搬到了户外，就很受团员的欢迎。
2、思想教育和实践教育相结合。该矿团委在向广大团员青年进行马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想的宣传教育的同时，积极开展各类实践活动，让大家走出去学习兄弟单位的经验，经常开展“岗位练兵、技术比武”活动，在学习的过程中接受教育，在接受教育的过程中增长知识和才干。
3、思想问题与实际问题相结合。该矿团委坚持理论灌输与思想开导相结合的工作方法，克服了只重视解决思想问题，不重视解决实际问题的弊端。该矿常年坚持开展的“团干家访”活动，他们通过“明知以法、晓之以理、动之以情、解决具体问题”的措施，效果十分好。一些思想波动较大的青年团员，都是通过“团干家访”活动解决的。
