标准，没有定性定量的衡量标准，没有强有力的监督制约。四是缺乏具体分析，形成了一刀切。在实际工作中，缺乏对工作对象的研究，没有准确把握青年与中年、党员与群众、干部与职工等不同层次的人们之间的差距，不能做到区别对待，因而不能提出切合实际的不同要求。
思想政治工作是一项系统工程，应该从以下几个方面着手，增强其实效性。
第一，联系思想实际和工作实际，组织理论学习，在改造世界观上下功夫。强调学习，是因为我们有些同志忽视理论学习，没有深入理解却忘加评论，或者断章取义，曲解原意。现在正提倡创建学习型企业，所以应重视学习，善于学习，完整、准确地把握理论的科学体系。同时要坚持理论联系实际，把学与用、知与行统一起来，从理论与实践的结合上解决新矛盾和新问题。
第二，建立和完善思想政治工作管理体系。首先要确定目标，总体目标的确定应立足本单位实际和行业特点，将总体目标进行分解，制定不同阶段的实施计划。其次要搞好考核和奖惩，考核必须遵循公正、公平、公开的原则，将小目标量化分解，逐项进行量化打分。平时考核要坚持经常，年终考核要总结归纳，突出重点。考核要与奖惩挂钩，考而不平，会减弱对工作开展的控制力，失控则流于散漫和随意。
第三，紧紧围绕企业中心工作，不断强化思想政治工作的针对性。在生产管理中，要以创建学习型企业为龙头，对员工进行全面的思想教育、文化教育、和技能培训，注重把企业的安全生产经营目标与员工的自身利益和实现个人价值结合起来。党组织开展的“四五六”创建活动、工会开展的“建家活动”和共青团组织开展的 “爱岗争优”和“青年文明号”创建活动等，都大大激发了广大员工的生产积极性好创造性。特别的在安全生产方面，要开展领导与群众之间、员工与员工之间的思想政治工作，通过对员工进行多层次、全方位、深入细致的思想政治工作，解决人的不安全因素，在思想上筑起一道安全生产的铜墙铁壁。要做到领导与群众之间经常互敲警钟，，各级领导要真正从思想上认识到
