安全生产是企业各项工作的重中之重。不仅是一些重要的经济工作，也是一项重要的思想政治工作。要在安全生产中真正做到有安排、有布置，发现事故苗头及时处理，员工思想波动随时疏导。
三、 积极创新企业思想政治工作
如何把企业思想政治工作落到实处，真正入脑入心，增强实效性、针对性。关键是要从方法、内容、情感三方面去把握。
第一，方法要灵活
如今，人们获得信息的渠道 越来越多样，人们的思想观念、心理状况、接受能力、欣赏水平等也在不断发生变化，员工再也不满足于开开会、念念文件、读读报纸的教育方式。这就要求思想政治工作必须主动适应时代特点和员工需要，采取各种生动活泼的形式让群众乐于参加，易于接受。
一方面要根据形势发展的变化，对企业思想政治工作现有载体创造性地加以改进，增强吸引力、感染力。企业广播站、闭路电视等宣传方式要从我讲你听像共同参与转变，努力把广播站、闭路电视办成广大员工广泛参与并展示自身形象和风采的大舞台。群众性的精神文明创建活动要多创造为广大员工所喜闻乐见的形式，吸引大多数员工参与进来。
另一方面通过研究员工的特点，加强动态分析加大引导和管理力度，进一步增强广播、闭路电视宣传的主动性、针对性和时效性。同时还要注意区分层次，对症下药，以灵活多变的方式方法应对千百个面孔、千百种思想活动。
第二，内容要实在
实践中，员工中存在的不少思想问题，往往是同一些实际问题联系在一起的，只是空泛地说教，必然脱离群众，不为群众所接受。只有关心群众，才有资格教育和引导群众。只有把提高群众的思想认识同解决实际问题结合起来，善于从群众最关心、与群众切身利益最密切问题入手，才能增强企业思想政治工作的说服力和感染力。尤其是在诸如减员增效、下岗分流、机构改革等一系列具体而敏感的问题上，单靠讲原则、摆道理，以及那种不痛不痒的官话、套话、空话、大话，无法让人信服。
第三，感情要真诚
“思想政治工作说到底是做人的工人作，必须坚持以人为本。”“既要坚持教育人、引导人、鞭策人，，又要做到尊重人、理解人、关心人、帮助人胡锦涛同志这一重要论述，从实现和维护最广大人民的根本利益出发，结合新的实践，进一步深化了对思想政治工作规律的认识。
思想政治工作既是讲道理的过程，又是情感交流的过程。求理解。重感情是当代人的重要心理特点之一。员工不仅要听思想政治工作者这么说，更主要的是看如何对待他，是否尊重他。思想政治工作者只有对群众有着真挚的感情，才能尊重群众，密切联系群众，进而产生思想上的共鸣。思想政治工作者如果动之以情，就能使人得到一种亲切、温暖、愉悦的享受和满足。在动之以情的基础上再晓之以理，以尊重人、关心人、理解人为出发点，这样才能达到思想政治工作的目的。因此可以说，情感是思想政治工作的催化剂。
随着改革的不断深入，群众会产生这样或那样的困惑和忧虑，但这并不奇怪。只要我们努力把握时机，贴近群众，常换位思考，多理解、多启发、多引导，激发人们的内在良知，就能够化解矛盾、调整情绪、凝聚人心，从而推动企业改革顺利进行。
