制度建设。根据矿的实际，制定了“党委议事规则”、“党支部工作细则”、“中心小组学习制度”、“部门工作细则”、“政治学习制度”、“党支部书记工作月报卡”、“党建工作目标与经济责任挂钩考核办法”等一系列规定。三是开好每月一次的思想政治工作例会。在各党支部上报思想政治工作动态的基础上，党委工作部牵头有关部门，对全矿一个月的职工思想情况进行分析，形成报告送达矿党政和上级部门。四是创新组织接转程序。凡是来矿的党员，只要出具原单位的党员介绍信，我们对其核实后，予以确认，即编入相应的党支部参加组织活动。同时，对需要转出的党员，给予大力的协调和帮助。
三、以创新活动载体为结合点，发挥党组织和党员的作用。我们结合矿区实际，在创新活动上把握了“四个结合”。一是把发挥党组织和党员的作用与企业文化相结合。坚持寓教于乐，组织丰富多彩的文体活动，丰富员工的业余文化生活。二是把发挥党组织和党员的作用与安全生产相结合。教育引导他们围绕安全生产提合理化建议，开展管理创新创效活动；对技术层面的党员，教育引导他们进行技术攻关，研究课题，提高企业核心竞争力；对生产一线党员，教育引导他们争当“党员先锋工程示范岗”、创建“党员突击队”、管好“党员责任区”，立足本职工作，树立党员形象。三是把发挥党组织和党员的作用与形势任务教育相结合。我们定期不定期地开展“沟通从心开始”活动，由矿党委成员带队，党群部门牵头，深入到各基层单位进行形势任务的宣讲和公司情、矿情的教育，释疑解惑，化解矛盾，增强员工们的信心。四是把发挥党组织和党员的作用与人才培养提高人的素质相结合。一方面以召开专业技术人才和知识分子座谈会的形式，宣传国家以及上级重视人才工作的政策；一方面大力培养和使用从优秀分工会主席、优秀团干部、优秀班组长、优秀通讯员等岗位上成长起来的后备人才。
四、以建立保障机制为关键点，激发党务干部的政治热情。我们从建立党务干部激励保障机制入手，制定了政治待遇、经济待遇、合法权益、工作条件等方面的保障措施。一是明确政治待遇。规定凡在上级推先评优方面应优先考虑党务干部。二是保障经济待遇。规定同级党务干部享受与同级业务部门同等的经济待遇。同时，还规定凡党务工作在上级获得表彰奖励的矿予以同等的奖励。三是维护合法权益。对各级党务干部建档进行管理，对
