趣和职业。不要随意妄加评论和指责邻里，更不能以财欺人，以势压人。和谐产生力量、孕育美好、生发才智。因此，建设一个和谐的社区，是每一个居民义不容辞的义务和责任。这就要求居住在社区的每一个人，都要大力发扬中华民族的传统美德，积极参与到社区建设、社区服务、社区治安方法、社区教育、社区卫生和社区志愿服务等各种活动中来，用自己的诚心、爱心，无私地为困难群体排忧解难，积极主动地为他人提供各种帮助，为营造和谐社区献策出力。只有如此，才能形成团结互助、扶贫济困、平等友爱、融洽和谐的社区环境，创建出和谐的社区。
三、 “员工和谐”为基础，推动企业和谐发展。 同事关系有相互依存的特点，互相间需要谦敬、包容、礼让，因为任何工作都须通力合作，如若情感不相融，气氛不和谐，协调就成空话。但在实际中，人事升迁、酬劳多少等利益关系又相互纠缠，同事关系处理不当就会引发矛盾。因此，若想在事业上有成，为企业营造良好的和谐氛围，就应以健康适当的情绪、言语、举止和善意的态度，在同事之间创造出和谐的关系。同事关系不同于一般社交场合的人际关系，对于我们企业员工而言，更讲求实实在在的真诚相处，要做到表里如一、真挚诚恳。诚心是人与人之间相处的首要原则。诚信待人、诚实做人，质朴自然有真心流露的诚信，本身就是生活的需要。诚信不是生活的手段，而是生活的目的。一个人能够诚信的生活，是因为他有着智慧、有着状态、有着条件，我们不仅要把诚信用于同事之间，而且要把诚信当作一种生活状态，使我们的生活更加美好。同事之间除了要保持诚信，还要对同事多一些理解和支持，同事相处，有时难免会发生一些意见分歧或者是误会。因为我们在日常工作中都习惯性的从自己的角度出发，只顾及自己的利益、愿望、情绪，一厢情愿的想当然，各讲各的，各忙各的。事实上，我们只要站在可观的立场就会发现，冲突的双方完全是不理解对方，更不体谅对方的。要想处理好自己与同事之间的关系，最需要做的就是改变从自我出发的单项观察和思维，而要从对方的角度去观察对方，多替对方想一想。发生分歧的同时。首先要保持冷静的头脑，认真分析事实，大事讲求原则，小事发扬风格，大事化小，小事化了。
总之，为企业营造出协调、有序的发展环境，离不开每个家庭的和睦相处、互敬互爱，离不开邻里间的友好亲善、互帮互助，更离不开同事之间的光明磊落、以诚相待。一个家庭、一个单位、一个社会，做到人与人之间的和谐相处，以自己的实际行动投身到和谐矿区建设的潮流中去，以积极的自我意识，明确的价值观以及良好的自我状态，去服从企业、服务企业。
